Како доћи до одмора без отпуштања

<бр/>

У животу особе, ситуација се може догодити када је одмор једноставно неопходан, на пример, дијете је рођено, требате помоћи својој жени домаћим пословима. Али шта ако остатак распореда не дође ускоро након заказаног распореда? У овом случају можете користити неплаћено одсуство. Контактирајте надзорника. Напишите изјаву на његово име. У њему навести трајање и датум одсуства, као и разлог због којег је потребно користити. Ако можете да потврдите састанак документованог, приложите копије званичних папира, на пример, рођендане дјетета.

Према члану 128 Закона о раду, постоје оне категорије запослених које послодавац не може одбити да одобри одсуство без плаћања. На примјер, такви запослени укључују чланове Другог свјетског рата, радне пензионере, труднице, инвалиде и друге.

Ако желите административно одсуство да унесете радни запис у израчунавање основног годишњег одмора, узмите број дана једнак 14 или мање. Запамтите да можете напустити одмор прије распореда, за ово такође обавијестити шефа организације.

Како могу да направим одмор на свој трошак? Као што је горе речено, морате написати упућену пријаву послодавцу. Након тога, регистрирајте га у пријемном сандучету. Документ ће стићи до главе, ко ће одлучити о издавању одобрења. Након тога издат ће налог (образац Т-6). Требали бисте се упознати и поставити свој потпис, што ће значити прихватање горе наведених информација.

Након тога, административни документ ће пасти у руке рачуновође, који ће унети информације на вашу личну карту и издати временски лист.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар