Како проценити мотивацију

<бр/>

Постоји неколико основних мотива за запослене: подстицајни мотив, друштвени мотив, процесни мотив, мотив постигнућа и идеолошки мотив. То су личне вредности које одређују способност за успешно решавање постављених задатака. Менаџер мора наћи те каријерне сидре који ће помоћи у идентификовању извора подстицаја. Сидра се схвата као подстицајни мотив, који сам по себи сматра најважнијим. Мотиви запослених се обично одређују током интервјуа или специјалног тестирања. Сам лидер може да затражи подносиоца представке питања о таквим сидриштима-стимулансима. Питајте шта особа привлачи на новом послу, што узрокује жељу за радом, јер он види раст каријере у компанији.

Анализирајући одговоре, можете утврдити укупност знања, вјештина и мотива будућег запосленог. Постоји 8 каријерних сидара:

Технички и функционални сидро

Специјалиста воли свој рад, поносан је на припадност професионалцима. Стога је неопходно да створи све услове за професионалну самореализацију, савршеност вештина

Опште смернице

Запослени има снажну мотивацију када обавља функције управљања. Такав запослени мора бити укључен у управљање пројектом.

Независност и независност

Такав радник увек покушава да уради све на свој начин и има потешкоћа у раду у тиму. Занима га сврха и тајминг, све остало он може самостално да ради. Стога, овом специјалисту мора се дати задаци који не требају контролу, што он може учинити од почетка до краја.

Смисао сигурности и стабилности

Специјалисту је потребан континуирани и стабилан рад. Његов задатак је да остане на радном месту, а не да решава озбиљне проблеме или тражи креативне приступе. Такви стручњаци се преузимају у дугорочне пројекте који захтевају рјешавање текућих питања у току.

Предузетничка нит

Ово је или понос лидера, или његова велика главобоља. Запослени стално тражи нове пројекте, обећавајући грандиозне предности за компанију. Овај стручњак треба да буде укључен у развој пројеката.

Стремљење да буде корисно и посвећеност

Ова особа ради ради идеје, жели да буде корисна. Најбоље је да изабере службу.

Снаге тестирања у чистој форми

Ово је пример човека који ради за задовољство, да доживи и процени своју снагу. Стално настоји да реши нове професионалне проблеме. Такав радник без страха може бити позван да делује као спасилац у било којој критичној ситуацији.

Лифестиле

Главна ствар за такву особу јесте успостављање равнотеже између личног и професионалног. Ово друго не би требало да омета лични живот. Овде је приоритет очигледан. Овај специјалиста не може се послати на дуга пословна путовања, поставити стриктан радни распоред.

Видео.

Оставите Коментар