Како мотивисати запосленог

<бр/>

Када особа генерално вреднује свој рад? Наравно, пре свега, ако јој даје средства за достојно постојање. То јест, ако добије добру плату за свој рад. Штавише, уколико се додатно додају премије, постоји социјални пакет итд. Природан закључак: добра зарада је врло снажан мотивацијски фактор.

Али не све се мери у новцу. Мало је случајева када запосленик, чак и добијају веома добро плаћање, ради без икаквог ентузијазма, без икаквих иницијатива. То се буквално мора прилагодити. Зашто? По правилу, то је због нездраве моралне и психолошке климе на послу. Ево типичног примера: глава тврди ригидан, ауторитарни стил лидерства. Он чврсто верује да подређени не само да поштују лидера, већ и да се плаше. Најмањи надзор одмах привлачи оштре, понекад увредљиве, критике и казне. Наравно, људи се једноставно бојају да предузму иницијативу. У таквом колективу правило тријумфује: "Немој да се држиш главе!" Затим бар неће вриштити и неће лишити награде.

Какав је резултат таквог вођства? У 99% таквих случајева - висок промет запослених, нездрава, нервозна ситуација. Као природна последица - пад профита, губитак позиција на тржишту.

Други природни закључак: здрав морални и психолошки клима, љубазан, пун поштовања и бриге однос особља (што не искључује строгост и дисциплину), - све ово је апсолутно неопходно за њихову мотивацију.

Претпоставимо, у организацији и плаћати запослене, и створили здраво, пријатељско радно окружење. Да ли је то довољно? Не, постоји још једна веома важна околност. Корпоративни дух, корпоративна лојалност, посвећеност заједничком циљу - то је оно што је апсолутно неопходно за висок ниво мотивације.

Да развије такве особине међу запосленима, апсолутно је неопходно да се сви, без обзира на њихове функције, осећају као чланови једне обичне куће, окружене блиским људима, истомишљеницима. И то зависи, пре свега, од способности менаџера. Он мора удружити разумну тачност са способношћу да саслуша нечије друго мишљење, да похвали, рећи неку врсту речи (која је, као што знате, пријатна за мачку). Веома корисни неформални догађаји као што су скуп окупљања.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар