Како израчунати дане накнаде за отпуштање

<бр/>

Ако запосленик оде, он може остварити своје право на одмор. Ако нема жељу да "одлази" одласком, може да узме новчану надокнаду, која се такође израчунава на основу радних дана и просјечних зарада урађених у том периоду. Прво, одредите колико дана имате право на одмор. Да бисте то урадили, израчунајте дужину услуге која мора бити континуирана. Пребаците све дане када сте били на послу; дане када је послодавац приморао вас да не будете присутни - на примјер, у случају кашњења плаћања. Такође, додајте број дана одмора без садржаја, али само ако је укупно трајање било мање од 14 дана.

Ако је у било ком месецу број радних дана био мањи од 15, одсуство би требало искључити из укупне дужине службе.

Одредите трајање вашег годишњег плаћеног одмора. Према руском законодавству, број дана одмора за једну календарску годину је 28 (ово је минимум). Да бисте израчунали број дана одмора за мјесец дана рада, подијелите 28 дана на 12 мјесеци (календарска година), добићете 2.33 дана. Овај број се множи са бројем месеци у радном искуству. На пример, радник је радио 3 месеца. Тако, 2.33 дана * 3 месеца = 7 дана (број дана одмора).

Израчунајте просечне месечне зараде. Да бисте то урадили, додајте сва плаћања која су вам дата у обрачунском периоду. То укључује плате, бонусе, односно све што је било подложно порезу на доходак грађана. Сада подијелите овај број према броју мјесеци које сте радили.

Да бисте израчунали компензацију, израчунајте просјечну дневну зараду. Према руском законодавству, просечан број дана у месецу износи 29,4. Према томе, поделите просечну месечну зараду за 29,4. Примљени број ће бити исплата накнаде за један радни дан. Да бисте израчунали накнаду за све дане одмора, помножите број по броју дана одмора.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар