Како послати запослене на одмор

<бр/>

Прва ствар коју треба да урадите шефу организације је планирање вашег одмора. По правилу, то се ради унапред, наиме у децембру. Да није било неспоразума и сукоба, неопходно је занимати запосленима у вези са временом одмора. Наравно, ако је особље мало, можете разговарати са сваким запосленим. Али шта ако се особље састоји од неколико десетина или чак стотина људи? Да би то урадили, неки послодавци уносе анкетни упитник. У њему, запосленик мора навести жељено вријеме одмора, на пример могућност раног запослења, ако је потребно.

Након прикупљања информација, саставља се распоред празника (образац број Т-7). Треба напоменути да овај документ треба издати на сваком предузећу.

Запамтите да се одмор може поделити на делове, од којих један не би требало да буде краћи од 14 дана. О жељи да поделите одмор морате научити од особља, на основу тога можете дистрибуирати дане.

Почев од краја децембра, стално пратите распоред. Запамтите да је неопходно обавијестити запосленог о предстојећем одмору двије седмице прије него што започне.

Надаље, запосленик мора поднети захтев у име главе са захтевом да му одобри годишњи одмор. Апликација такође означава период, положај. Након тога, пада у руке директора, који одлучује о пружању одговарајућег одмора.

У случају да је одговор потврдан, шеф организације издаје налог (образац број 6). Управни документ одређује врсту одсуства, назив и положај запосленог, трајање, почетак и крајњи датум. Након тога, налог се потписује и даје запосленом на потпис.

Регулаторни документ се шаље рачуноводственом одељењу за обрачун плаћања за одмор, који се мора платити најкасније 3 дана пре почетка.

Видео.

Оставите Коментар