Како изаћи из породиљског одсуства на посао

<бр/>

У време породиљског одсуства, ваше радно место није празна - и то треба имати на уму на првом месту. У најбољем случају, послодавац деле терет између осталог медицинског особља, у најгорем - је време другог запосленог на основу одређено вријеме. А овде могу почети неке потешкоће. Чињеница да је у периоду док сте били у недостатку новог радника може да се покаже као незаобилазна уметника. А вама, упркос вашем радном искуству и професионализму, то се није учинило у исто вријеме. Наравно, шеф Закона о раду нема право да одбије да се врати у канцеларију, тако да можете покушати да учини једним потезом да убије не два, него три муве једним ударцем. И задржати новог запосленог, а да не морате да отпусти, и имају касније проблема са Инспекције рада.

По закону, од вас се тражи да вратите позицију и плату. Нико вас неће повредити у вези са овим. Међутим, да би уштедели и једном сте дошли на своје мјесто, биће извршене промене на особљу. Због тога се ваше одговорности могу донекле мијењати. А не на боље. У том смислу, послодавац може чак саставити и нови опис посла. Па, шта не можете учинити због просперитета компаније?

Ви, наравно, немате право и ватру док ваше дијете нема три године. Али, ако приметите да покушавате да једноставно преживи са радног места, одмах се обратите тужбу инспекције рада. Ви ни не треба да достави доказ о повреди Ваших права као за време породиљског одсуства си неприкосновен.

Али у стварности све може бити потпуно и не толико страшно. Ви мирно ићи на посао, кадровски службеници ће промене у особљу, ваш заменик ће отићи кући, али колеге и надређене вас радо упознати са током онога што се догодило у вашем одсуству.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар