Како израчунати тринаесту плату

<бр/>

Плаћање тринаесте плате треба навести у својим унутрашњим правним актима предузећа. Имате право да свим запосленима исплатите тешку суму новца, проценат плате за текући месец или просјечну плату за годину и не можете платити премију на крају године. Закон о раду не забрањује послодавцу да одлучи да плати коначну премију или не. Ако вам финансијске околности теже да наставите са штедњом због неуспешног рада ове године због лошег рада запослених, кризе или других околности, онда имате право да не извршите плаћање. Ако сте и даље одлучили да охрабрујете све, онда извршите уплату на образцу бр. Т-11а. Можете попунити један образац за све запослене ако се тринаестом платом уплаћује у фиксном износу новца, без обзира на позицију која је заузета, или попуните неколико образаца.

Ако платите тринаесту плату у износу од велике готовине, поднесите обавештење служби рачуноводства како би сви добили одређени износ. Ако одлучите да плаћате као проценат просечне зараде за 12 месеци, онда за сваког запосленог направите одвојени прорачун. За то је рачуновођа обавезан да додели све зарађене износе сваког запосленог за текућу годину и умножи се процентом од тринаесте плате.

Проценат просечне зараде преко 12 месеци омогућава запосленима да буду награђени према стварно зарађеном новцу, што такође указује на лични допринос сваког у току текуће године. На примјер, ако је члан особља често на листи за боловање, на одсуству без плате, он ће добити значајно нижу подстицајну премију од оне која је радила током цијеле године и ставила много више времена и труда у производни процес.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар