Сукоб са надређеним: решења

<бр/>

Веома често, радна активност подразумева појаву неспоразума и појаву неслагања у било ком питању. Али, по правилу, онај који заузима вишу позицију испоставља се исправним. Подређени не би требало да стоји у сталним сукобима са главом у првим данима (месецима, годинама) рада на новом месту, јер је то директан пут до отказа. Наравно, тишина и послушност нису опција, пошто многи менаџери не цене запослене који не изражавају своје мишљење и слажу се у свему са запосленима на вишем нивоу. Али такође није неопходно организовати хистерије јер може изазвати иритацију и љутњу на главама које ће довести до непосредног отпуштања.

Не одлажите проблем, под претпоставком да ће се сама ријешити. Боље је одлучити на лицу мјеста, све док ситуација није отежана. Најбоља опција је озбиљан тете-а-тете разговор, без ангажовања аутсајдера и запослених у компанији. Играње гледатеља је велики недостатак за обе стране.

Паметан и искусан шеф не би запао доброг запосленог због личности. Као правило, ово је екстремна мера, када не постоји друга опција. Ово је због чињенице да је место отпустеног запосленог потребно пронаћи стручњака који ће се у кратко вријеме придружити компанији и донијети добре резултате.

Уобичајени начин решавања конфликтне ситуације јесте окренути ауторитету на вишем нивоу. Да би дали поверење, неопходно је компетентно формулисати приближни разговор, тако да то не изгледа као жалба. Неопходно је јасно дефинисати проблем. Ако је компанија велика и има различите огранке, препоручљиво је тражити трансфер у другу канцеларију или подјелу. Ни у ком случају не треба тражити разрешење насилника.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар