Како се придружити новом тиму?

<бр/>

Покушајте да разумете једноставну истину: иако формално ви сте већ потпуни "подносилац", али заправо још увек "у посети". Ти, фигуративно говорећи, били сте у том ванземаљском манастиру, где није уобичајено доћи са вашом повељом. Због тога, барем у првих дана покушајте да слушате више и разговарате мање, не изражавајте на сваком кораку вашег мишљења (нарочито у поузданом, категоричном тону), пратите и анализирајте информације. Веома је важно да разумијете што је пре могуће: која су правила комуникације (формална и неформална) која су усвојена у овом конкретном колективу. Запамтите да могу бити потпуно различити од оних на које сте већ навикли на претходни посао!

Одлично је ако се нађете у пријатељском тиму истомишљеника, где се не заслужују интриги, завист, све врсте "коалиција" и "замене". Али то се дешава, заувек, не увек и не свуда. У већини случајева, поготово ако је колектив довољно велики, подијељен је у различите групе, прећутно се међусобно такмичи за утицај на лидерство. Због тога покушајте, бар у првом периоду свог рада на новом месту, да израчунате ове групе и да се не придружите отвореном за било који од њих, као да задржите даљину. Уз све без изузетка, покушајте да говорите у вљудној, мирној, чак и гласној, без слуга и познавања.

Немојте показивати демонстративно занемаривање прихваћених поступака, правила, чак и ако вам изгледају чудно, па чак и искрено смешно. Овим ћете готово сигурно вратити чак и оне који су вам добри против себе.

Односи са менаџментом на новом месту рада су веома посебно и веома важно питање! Претпоставимо да сте веома вредни, високо квалификовани, специјалисти, и зато сте били спремно прихваћени за услугу. Али из истог разлога, многе ваше тренутне колеге могу да вас виде као опасне конкуренте. Дакле, чак и ако су власти цениле ваше таленте и марљивост, о томе не кажете на сваком кораку! Нису сви искрено искрени, од срца, радују се иностраном успеху. На жалост, тужна изрека: "Посмртни цар, али гонич не воли!" Актуелно је у нашим данима.

Видео.

Оставите Коментар