Синдром менаџера. Симптоми и дијагноза

<бр/>

Амерички психијатри по први пут су почео да говоре о синдрому менаџера 1984. године, када су пацијенти почели да им се обраћају жалбама због константног замора, физичке слабости и депресије. Истовремено, нису имали специфичну болест. Затим се појавио појам "менаџерски синдром" или "синдром хроничног умора".

Изложени су ризику људи који су на вишим позицијама и који раде више од 40 сати недељно. Радни дан који траје више од 8 сати, након годину дана, доводи до нервозне исцрпљености. Ако рад у ритму нон-стопа додаје потребу да доноси одлуке, води, узима у обзир акције и поступке људи, тада нервозни слом може доћи много раније.

Каријеристи и они који не могу одмарати радохоличарке најчешће су склони болести, али се обично не обраћају лекарима, пишу узнемирујуће симптоме за привремени замор. Нервозни систем менаџера ради цјелодневно, чак и током нерадних сати, док наставља да анализира, прави планове, доноси одлуке. После мјесеца рада, у овом режиму се појављује раздражљивост. Алтернативно, постоји осећај сталног недостатка времена, страха од тога да немате времена да учините све у реду и изгубите свој посао. После три - синдрома "покретног коња", који је постављен на 100%, али, постигавши један циљ, одмах узима галоп до следећег.

Нервни систем чак и најздравије особе не може дуго издржати такве преоптерећења. Хипоталамус, одговоран за производњу хормона у телу, заузима прво место. Као резултат тога, метаболизам је прекинут, кардиоваскуларни и дигестивни системи не успевају.

Последице ове болести могу имати најтеже. Повећава притисак, слаби имунолошки систем, повећава нервозну тензију. Сви се могу завршити са срчаном инфарктом. Поред тога, дајући све моћи да ради, особа више не нађе време и енергију да има лични живот, породицу, одмор. Ово ствара нови стрес, везан за жалбе рођака. Да би изашао из зачараног круга, неопходно је ревидирати став према раду и научити се прелазити са њега ван радног места

.

Видео.

Оставите Коментар