Тајне управљања људима

<бр/>

Ако желите добре односе са подређенима - пратити општеприхваћена правила: према другима као што би их да вас третира. Ако се менаџер позиционира као партнера, а не као шефа, сигурно ће додати његов ауторитет.

Узмите у обзир: подређени поштују лидера, који зна све танке ствари свог тима. То јест, што је више компетентан вођа, то је већа његова ауторитета.

Не заборавите на стварању удобног радног окружења за све чланове тима - то је један од битних услова поверења у руководство

. Понекад лидер мора информисати особље о неупотребљивијим информацијама. Ако отворено урадите, не крије своје намере, и ваш тон ће тада бити пријатељски, свакако омекшати негативан утисак о томе шта је рекао. Али, ако неко почне док се енергично противе спора у покрету не треба - треба слушати и опозиционе ума колеге

. Не дозволите тим тзв мобинга - у складу са овим трицки реч значи основну "Хазинг." Постоје категорије запослених који су посебно изложени мобингу - да регрутује, пензионера, запослених, који је недавно повећан у служби, као и запослени, драстично смањена у служби, као и оних који имају високо образовање или вештине од осталих. Сви они треба да буду подржани и пажљиво пратити да нису изложени нефер напада.

У сваком тиму посебно постоје "тешки" запослени. То су људи који увек незадовољни свега, они знају како да направе скандал буквално из ведра неба. Дајте им што више пажње, покушавају да успоставе однос поверења са њима, покушавају да усмере своју енергију у правом смеру.

Догоди се да између запослених постоје конфликти на основу личних непријатељских односа. Менаџер мора што је могуће организовати рад у сукобу, тако да барем на дневној бази се не преклапају времена приликом извођења, на пример, исти посао.

Други "гвожђе" правило: не злоупотребљавају радника испред осталих запослених, покушати да то уради сама

. Запамтите: један од најважнијих особина вештог лидера је елементарна љубазност.

Видео.

Оставите Коментар