Упућивање на посао након отпуштања

Најбоља опција за Вашу претрагу посла ће бити кад нисте у пензији из бивше. Али зивот мозе бити различите ситуације. И када, из било ког разлога, ви идете на посао без перспективе, то не значи да је све изгубљено.

Упућивање на посао након отпуштања

Неопходно је променити предрасуде од стране послодавца и убеди га доказивања у процесу комуникације. Процес проналажења посла, уопште, скоро исто у овим ситуацијама када радите и када ослободити, и тражите нови посао. Морамо да видите посао који одговара Вашим потребама, да одговори на више занимљив и послати резиме, можете ангажовати у кореспонденцију или преговорима о телефону с неким ко је заинтересован за своју кандидатуру, да дођете на разговор.

Мисцеланеа: Упућивање на посао након отпуштања

Ако немате досадашњи рад, онда имате много слободног времена и често не треба времена да присуствују интервју, крије потрагу за новим послом од начелника. Брише и етички компонента питања о коришћењу пословног рачунара за ваш свакодневни тражење посла и е-маил преписке. А ако је проблем нема слободног времена, а имате пуно, онда Треат претрагу посла са сваке одговорности, јер ће се односе на нову позицију. Сваки дан, барем осам сати, кроз посао и одговоре на њих, припрема и доставља биографије и цовер леттерс, изаберите и пошаљу своје радове, што би могло да покаже своје професионалне податке о специфичности одређене ситуације, комуницирају са послодавцима.

Када ће послодавац одговорити на наш посао, он ће видети датум за разрешење и разумем шта хоћеш. У разговору или током разговора са њим пре интервјуа, током којег је послодавац одлучује за себе да ли жели да испуњава и да утиче на ваш посао, он ће бити сигуран да питате о разлозима за разрјешење. Из вашег одговора зависи од могућности запошљавања, а одговор зависи искључиво од вас. Ако наставите да радите, онда сте, више, будите сигурни да питате о разлозима за тражење новог посла који не одговара на овом послу, а потребно је да тачно одговорите како не квари утисак о себи.

Основно правило успеха у сваком разговору - никада није лоша ни говорио о својој бившој послодавца. Али лагати би послодавцу, такође, нема смисла. Ако је разлог за ваше смењивање у сукобу са шефом, требало би да га пријави. Али да је врло тактично и дипломатски. Избегавајте процене ситуације у правцу друге стране и покажу објективност. Поделите своје налазе и разлоге који навели да отказ. Дистинцтиве аргументи у прилог ће послужити као добре препоруке из претходног посла. И потписати ове документе не могу само ваши бивши послодавци или њихови заменици и ваш претпостављени, али и колеге који можете дати одговор као професионалац. Наравно, препорука потписали шефови рачунају више. Препоруке треба да лежи у унапред, без одлагања, тако важну ствар за касније. Ако је потребно, наравно, можете их у сваком тренутку и потрази за новим послом - што је разлог што је савршено за то. Не очајавајте ако посао није дуго времена. Доћи ће време и ви као професионалац сигурно наћи нешто што вам одговара.

Vođena meditacija opuštanja i iscjeljivanja- ana bučević Видео.

Оставите Коментар