Рецензије руских послодаваца - црна листа послодаваца

Тржиште рада у Руској Федерацији је велика област за преваранте. Варање у запошљавању бескрупулозних послодаваца је уклоњено од новца грађана или ослобођен након било којег износа рада покрива под изговором пробног рада, наравно, без плаћања накнаде.

Рецензије руских послодаваца - црна листа послодаваца

Како се заштитити од таквих малтретирања, покушати да опише у овом чланку.

Мисцеланеа: Рецензије руских послодаваца - црна листа послодаваца

У овом чланку:

  • Знаци бескрупулозних послодаваца
  • Анти оцена Русије највише бескрупулозних послодаваца

Знаци бескрупулозних послодаваца - како препознати превару приликом аплицирања за посао?

Прва ствар коју треба да знате и никада заборавити, то је оно што долазе на посао да зараде новац, не проводе. Ако је потребно да се запосленост неки аванс, на пример - на униформама и алатима, јасно је да нешто није у реду.

Погледајте такође: Топ 10 локација у потрази за послом у Русији - где су Руси траже посао?

Мисцеланеа 2017

Већина људи наћи посао се одвија у три фазе:

1. Трагање за књижења посао.

2. телефонски позив послодавца.

3. Интервју са послодавцем.

  • Прва фаза потраге, по правилу, почиње у потрази за својим медијима или на интернету. Већ у овој фази знаци бескрупулозних послодаваца могу се видети ако мало боље погледате.

1. Оглас је сумњиво

Значајно потцењена потражње за подносиоца пријаве. Најављујући послодавца нема интерес у старости, искуство кандидата, и често сасвим супротно, да ли то нагласак.

2. Више огласа циркулација у разним медијима и на порталима за запошљавање

Стално понављају у последњих публикација за дужи временски период.

3. У контактима са огласима на листи сумњивих података

Но наме оф тхе цомпани или за одређени мобилни телефон везе. Ово, наравно, није главни разлог, али ипак.

Након проналажења правог оглас подносиоцу боље да спроведу своје истраживање. Нека буде врло једноставан - што више да савремени човек, јер је све алате.

Рецензије руских послодаваца - црна листа послодаваца | Мисцеланеа 2017

Критеријуми које треба да обрате пажњу на дубљи увид заинтересовани у раду:

1. ниво плата у огласу изнад, од просечне тржишне зараде за сличан рад.

2. Непостојање званичног сајта на Интернету или описом компаније и њених операција у изворима информација. Потпуно одсуство информација.

3. Често ревизија истих огласа у различитим медијима и на различитим изворима на Интернету, што значи велику флуктуацију запослених.

4. Врло агресиван позив за интервју.

  • revanš

Након потрази за огласе и проверу бар кратак да би организовање података, за рекламирање, долази фаза телефона зову број назначено. Ова фаза такође може дати много информација, да ли је тачно да му приђе, да знају шта да раде и шта да кажу на првом телефонском разговору са послодавцем.

Дакле:

  • Послодавац одбија да пружи информације о себи и врсте активности. Он не зовемо назив компаније, адреса на коју је, и име директора. Уместо тога, позивамо вас да се на разговор да се све ове информације. У већини случајева, нормално риадимому послодавац не чини ништа да крије информације о себи
  • На ваше питање о послу одговорите на питање питањем, на пример, се тражи да ти прво кажем о себи. Највероватније да само жели да повуче информације у циљу даљег схватили могући посао са вама.
  • На ваше питање саговорник око посао одговара апстрактне фразе. На пример, "Ми - тим професионалаца, " или "Ми се баве промоцијом тржишта брендова."
  • Интервју је после часова. У доброј вери запошљавање компаније запосленима који раде у кадровској служби, који, заузврат, не може бити плутајући графика и традиционално ради само радним данима и током радног времена. На пример, од 9-00 до 17-00.
  • Адреса на коју се додељује интервју за посао, то је адреса приватном стану. Ово се лако проверио референцом. Често се дешава да је канцеларија компаније је заиста на територији стана, али обавезно мора бити одговарајућа информација. Ако не, боље је да се уздрже од таквог разговора.
  • У телефонском разговору послодавца тражи да баци на е-маил свој ЦВ и пасош податке. ЦВ је ваш лични поверљиве информације, али штета када је откривање вероватно неће. Али са подацима пасоша сасвим супротно. У телефонском разговору и разговара ове податке прецизно не би требало да интересује послодавца.

Рецензије руских послодаваца - црна листа послодаваца | Мисцеланеа

  • Трећа и финална фаза - је, наравно, сама интервју. Ако се одлучите да одете на њему, треба да обратите пажњу на следећим критеријумима:
  • Интервју је дизајниран да више кандидата. Ако послодавац је пристојан, а посао који нуди стабилан и добро плаћен, овај формат разговора није прихватљиво.
  • У разговору биће вам понуђено да зарадимо паре, на пример - посебним одеће или алата да усвоји неке тест или плаћену обуку за обуку - окрени и иди смело. Такви поступци су апсолутно незаконито.
  • Ако је интервју од вас се тражи да потпишу неке папире, не открива комерцијални уговор информација или нешто у том духу, такође је знак лоше вере послодавца. У фази разговора, немате никакву правну везу са својим послодавцем и обавезни су да потпишу ништа.
  • У разговору се јавили да је први пут у својој компанији се не плаћа, јер се сматра пробни период или временски навцханниа.В овом случају, предмет мора бити описани у уговору о раду и да дају јасну формулацију о околностима у којима је прошла пробни период, и под редним бројем - не.

Знајући критеријуме горе описане, а у смислу, можете да се заштитите од бескрупулозних послодаваца, и акције како би се заштитили од упада у невоље, пре свега, односи на губљење времена преваре.

Анти-рангирани највише бескрупулозних послодаваца Руса

Наравно, стварање таквих анти рангирања - то је прилично компликовано. Али постоје ресурси који су дизајнирани за тачно изврши тај задатак. Њихов рад се обично заснива на кореспонденцији запослених у предузећу са прегледа и препорукама.

Мисцеланеа 2017: Рецензије руских послодаваца - црна листа послодаваца

Наћи на отвореним просторима тих ресурса могуће скоро свака компанија сте заинтересовани за неки и у сваком региону.

  • Један од тих извора је антијоб.нет пројекат. То ће затражити да се образује више од 20.000 хиљада. Реалне критике, а ако сте ухваћени у непријатној ситуацији, могуће је и да учествује у формирању анти оцене.
  • Исто тако, пуно информација може се добити оработе.нет ресурс.

Наравно, један регистар бескрупулозних послодаваца не постоје, али треба имати на уму са амие често плутају на тип извора антијоб.нет фирме:

  • Гарант Викторија - намеће плаћа обуку, а потом одбија апликанте због лоших резултата.
  • Сателитски ДОО - траже се тражи да плати 1000 рубаља. о организацији радног места, потпуно супротно закону Руске Федерације.
  • "ГИДРОФЛЕКС Русија" доо - директори компанија, директор и његова супруга, комерцијални директор, не ценимо своје запослене и како они раде је организација флуктуације запослених, ради исплате плата под изговором казне.
  • ДОО "Мосинкаспломб" - бави грађевинарству, који не разуме ништа. Хире извођача представљају компаније "БелСлавСтрои" и апсолутне некретнина. Врло често, радници не плаћају ништа осим за унапред под изговором лошег квалитета обављеног посла.
  • Лтд "СФ СТРОИСЕРВИС" - велики и леп објекти д. Москва и Москва региона. Лтд "СФ СТРОИСЕРВИС" нема државне сировина и стално тражи сировина преко интернета. Након што је рад не исплати радницима плате под изговором лошег квалитета обављеног посла.
  • Компанија Схиелд М - фирма која се бави ангажовање приватних станова. Познато је недостатак плаћања по уговорима о запослењу.
  • 100 посто (ЛСИ) - систематски одлаже плате. Многи запослени чак и ако је отпуштање није платио насеља. * 100Р (група) - запошљавање говори лажи о условима рада. Делује доста илегалних имиграната који живе у правим продавницама. Они плаћају много мање од обећаног запошљавања.
  • 1Ц-СофтКлаб - закључити одређено вријеме уговор са апликантима, а месец дана касније избачен без плаћања плате.

Наравно, повратна информација је такође неопходно да се правилно филтрирање. Пошто конкурената често купио компромиса информације о својим противницима, али ипак они могу бити поуздани. Посебно ако су масивни.

Прочитајте још: Где боље да траже посао и где да почнемо да тражимо - Савети искусне

Мишљења рада: Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар