Мобинг у тиму - о узроцима и последицама, како се носити са злостављања на послу?

Његов "жртвени јарац" је у свакој групи и друштву. Обично је то лице, само не као остали. И не увек тим треба посебан повод за малтретирање - често мобинг (односно тзв прогон и терор у тиму) се јавља спонтано и без убедљивог разлога.

Погледајте такође: Правила за преживљавање девојке у мушком тиму на раду - шта могу да очекују и шта да радим?

Мобинг у тиму - о узроцима и последицама, како се носити са злостављања на послу?

Где "расту ноге" мобинга, а можете да се заштитите од тога?

У овом чланку:

  • Разлози за злостављао на послу
  • Врсте мобинга и њених последица
  • Како се носити са мобинга - стручни савети

Разлози за мобинга - који почиње са прогоном на послу, и зашто сте жртва мобинга?

Концепт се појавио у нашој новијој, иако историји феномена стотина векова. Укратко, мобинга - је провоцирање тим једног човека. Као опште правило, на послу.

Мисцеланеа: Мобинг у тиму - о узроцима и последицама, како се носити са злостављања на послу?

Оно што је укорењен узроке појаве?

  • Није као остали.

    Чим тим постоји "црна овца", човек "без суђења" и препознати странца узвикивали "Хо он" почети да узнемиравања. То се дешава аутоматски, несвесно. Шта ако овај "Вхите Цров" - "погрешно усмерена Козак"? У сваком случају, то затерроризируем. Да зна. Ова ситуација се обично јавља у тиму, који је "стагнирају мочвара" - то јест, група људи са претходно формирана климе, комуникације стилу, итд у новим срединама у којима сви запослени почињу од нуле, мобинг. - Ретка појава.

  • Унутрашња напетост у тиму.

    Ако је психолошка клима у тиму је тежак (неписмен организовани рад, газда-диктатор, Госсип уместо ручка, итд), пре или касније, "брана" ће упала, а незадовољство запослених просуо на први ко дође при руци. То је, најслабији. Или онај који је у вријеме колективних емоција спласх случајно провоцирају запослених у агресију.

  • Досада.

    Постоје неке групе, као што је тужно. Не заузет запослени су од нерада, фокусирано не обавља никакве послове, а затим да убију време. И сви Воркахолиц ризици у овом тиму се под дистрибуције. Као, "и да највише желиш? Не само као шефа пред стелесхсиа, Јудас? ". Ова ситуација се јавља, обично у заједницама у којима је немогуће да лети пењете на корпоративној лествици ако не иде са шефом у кућних љубимаца. А чак и ако је особа заиста одговоран да испуни своје обавезе (не привлачи власти), она почиње да затишје са још пре него што је шеф ће то приметити.

  • "Врх" Малтретирање.

    Ако газда не воли запосленог, већина тима је подешен на таласима водич, држање притиска јадног човека. Још теже ситуације у којој се наша запослени терорисали због блиских односа са шефом. Погледајте такође: боор-главни одолети, а шта да радим ако шеф виче на подређених?

  • Завидим.

    На пример, у каријери који се рапидно развија радника, његових личних особина, финансијским благостањем, срећу у породичном животу, изгледу, итд

  • Селф-побољшање.

    Не само деца, већ и, нажалост, много екипа у одраслих воле да се потврди (психолошки) због слабијих запосленима.

  • Комплекс жртва.

    Постоје људи са одређеним психолошким проблемима који су једноставно нису у стању да се ударац. " Узроци "самоуништења." - Ниско самопоштовање, да демонстрира своју беспомоћност и слабост, кукавичлук, итд Такав радник сам "провоцира" своје колеге о мобингу.

Поред главних узрока мобинга, постоје и други (организациони). Ако интерни атмосфера компаније доприноси настанку колективног терора (неспособног шефа, недостатак повратне информације од надређених или потчињености, изгубила је интрига, итд) - пре или касније неко ће доћи под клизалишта мобинга.

Врсте мобинга - последице насилног понашања у радној заједници

Мисцеланеа 2017

Било је много врста мобинга, издвајамо главни, највише "популаран":

  • Хоризонтална мобинг.

    Ова врста тероризма представља кршење једног запосленог од стране његових колега.

  • Вертикални мобинг (наређујеш).

    Психолошки терор од стране главе.

  • Латентни мобинг.

    Сакривен облик притиска на запослене када су разни поступци (изолација, бојкот, занемаривања, остаје у точкова, итд), он је указао да је - нека друга нежељена особа у тиму.

  • Вертикална латентни мобинг.

    У овом случају, шеф заједљиво гледа запослени игнорише све своје иницијативе, даје комплекс или губитка посла, блокира напредак на лествици каријере, и тако даље.

  • Оутдоор мобинг.

    То је степен терора, када је у току нису само подсмех и увреде, понижавања, злостављања и чак отворено материјалне штете.

Које су последице мобинга за жртве терора?

Мобинг у тиму - о узроцима и последицама, како се носити са злостављања на послу? | Мисцеланеа 2017

  • Брз развој психолошке нестабилности (рањивости, несигурности, беспомоћности).
  • Појава фобија.
  • Пад самопоштовања.
  • Стрес, депресија, погоршање хроничних болести.
  • Губитак концентрације и смањује перформансе.
  • Унмотиватед агресија.

Како се носити са мобинга - стручне савете, шта да раде и како да се супротстави малтретирање на послу

Мобинг у тиму - о узроцима и последицама, како се носити са злостављања на послу? | Мисцеланеа

Фигхт Террор на рад може и треба да буде! Како?

  • Ако сте "среће" да постане жртва мобинга, за почетак ће бити испитан у ситуацији. Анализира и сазнати зашто се ово дешава. Фрее, наравно, могуће, али ако не разумете разлоге за прогон, опет и опет покренути ризик да промене посао.
  • Желиш да се истисне из тима? Чекај, када одустати и бити слободан? Не одустајте. Докажите да сте - исти изузетак од правила, радника који не може да се замени. Све напади и игнорисати игле, остати самопоуздања и љубазан, раде свој посао без пада на одговарајуће игле или слике.
  • Избегавајте стручне грешке и бити на опрезу - пажљиво анализира сваку ситуацију на лицу места "засадио свињу."
  • Не дозволите да ситуација слајд. То је једна ствар - да игноришу изазивали, а други - да ћуте кад те отворено о брисању своје ноге. Твоја слабост и "толеранција" не омекша терористе, па чак и више разлику од вас хистерије и не би требало да буде најбоља позиција. У Русији, са част, достојанство и највише љубазан.
  • Дисплаи Тхе Цонверсатион главни кривац за прогон ( "луткар"). Понекад разговор о душама брзо вратити ситуацију у нормалу.

Дијалог - то је увек боље и продуктивније него било који други начин решавања сукоба

Мисцеланеа 2017: Мобинг у тиму - о узроцима и последицама, како се носити са злостављања на послу?

  • Носе касетофон или видео камеру. Ако се ситуација измакне контроли, барем ћете бити доказ (нпр, за представљање на суду или органима).
  • Не буди наиван и не верују да "мобинг жртва обично не" реченица. Увек треба да две стране а приори. Дакле, ситуација није изазвана вама, и особље (или шеф), али зашто? Паника, увртање руке и укључе самоедством није неопходна, али је анализа разлога за овакав став према вама ће бити веома корисна. Могуће је да је мобинг је заправо само колективни одбацивање од твоје ароганције, бахатости, каријеризма, и други. У сваком случају, инфантилно положај "ноја" не решава проблем мобинга. Научите да разговарате мање и више да види и чује - мудру и запажања особа жртва мобинга никада и неце.
  • Ако - интелигентан човек, са пажљиви сте добро, само-битна и арогантан не трпи, и терорисање вам на вашој личности, учите да стане у њу. То је, само игнорисати одбацивање туђе свог положаја (изглед, стил, итд). Пре или касније се уморите везујете и смире. Међутим, ово ради само ако ваша личност не меша са радом.
  • Ако Изазивање је само почетак, дајте тежак отпор. Ако покажете да то неће радити, вероватно је да ће терористи повуку.
  • Мобинг - исти психолошки вампиризма. И вампири тероришу жртву ће свакако захтевати "крв" - одговор. А ако не постоји агресија, ни нападе беса или чак не можеш досадан, ни од интереса за вас брзо хлади. Главна ствар - не пукне. Будите стрпљиви.

Отпуштање - начин на који је особа која маше белом заставом. То је, потпуни пораз. Али ако осећате да терор на послу вас постепено претвара у нервни човека са тамним круговима испод очију, који ноћу сања о Калашњиков пушком у рукама, онда можда одмор заиста имати користи. Барем како би се третирали стрес, да преиспита своје понашање, разуме ситуацију и, пошто је научио лекције, наћи мир тим.

Погледајте такође: право да се слободно време о свом трошку на послу - инструкције.

Видео.

Оставите Коментар