Слика вође: како се понашати са подређеним

<бр/>

Може бити две крајности у односу лидера и подређеног. У првом случају шеф издаје наређења, а запослени их извршава, штавише, искључена је иницијатива особља, а запослени су у суштини немоћни. У другом случају, вођа се понаша са подређеним, као са једнаким правима, чиме крши подређеност. Задатак мударног шефа је да пронађе златно средство и придржавају се тога. Са једне стране, запослени не би требало да осете једноставне извођаче који немају право на своје мишљење. Са друге стране, они морају поштовати шефа и разумјети карактеристике хијерархије у организацији. Често запослени покушавају да раде у складу са очекивањима и захтевима својих претпостављених. Да би постигли најбоље резултате, мотивишу подређеног и дају му задатке са којима се може суочити. Ако тражите превише, особље ће престати да се суочи са својим задацима. Превише једноставних задатака, напротив, довести до чињенице да се запослени опуштају и полако почињу да раде.

Мораш постићи ако не волиш, а онда барем поштујеш тим. Увек јасно и јасно објасните запосленима шта тачно треба да раде, како не би дошло до неспоразума и не бисте их кривили за некомпетентност и каприциозност. Ако се запослени дуго времена добро савлада са радом или сјајно уради важан задатак, хвали га у присуству тима. Захтјеви, напротив, требају бити представљени приватно, а не срамотити запосленог испред колега. Објасните која је грешка и како то исправити, а поштовање за вас ће се повећати.

И, коначно, не почињу кућне љубимце. Прво, може изазвати сукобе у тиму, што ће имати лош утицај на посао. Друго, вероватно ћете бити оптужени за пристрасност. Покушајте да комуницирају са свим запосленима, без икаквог јасно израженог привилегија.

Видео.

Оставите Коментар