Престали смо, отпуштени смо ...

<бр/>

Процес разрешења, без обзира на узрок увек доноси много неугодности: проведете нерве, забринути јер је њихова будућност и да се поздравим са добро утврђеном тима. Постоје различити сценарији завршетка, међу којима је неколико главних. По вољи. Овај метод је да напусти предузеће захтева мало храбрости, јер није лако написати апликацију и унесите са њим у канцеларији начелника је, информише их о прелазак на друге компаније. Најчешће, шеф покушава да сазна истинске разлоге за разрешење и покушава да убеди запосленог да остане. У овом случају не би требало да верујес његовим обећањима, која се можда неће реализовати. Ако сте одлучили напустити због недостатка промоције, а главни каже да само о томе да те помакнути један корак више, имате свако право да захтева да то одмах уради. Исто важи и за подизање плата, побољшање радних услова итд.

Постоји још једна ситуација - оставка сами написали на брзину, у налету мржње за рад, тима, шефа и све повезане са фирмом. У овом случају се често праве велики број грешака. Пре свега, стрпљење је пуна, а у овом тренутку се не очекује нови посао на хоризонту. Пошто сте прекинули односе са послодавцем, ви буквално останете у поломљеном кориту. Још једна грешка је ублажавање сопствене патње тако што отворено изговарате своје притужбе шефу или колегама у најбруталнијем облику. Сви они могу бити корисни у будућности, на пример, писати карактеристике за нови посао.

Добровољних отказа одвија без плаћања у корист, тако да не напише изјаву, ако немате одређену позицију у неком другом месту, која је доступна у истом тренутку.

О смањењу особља. Прилично је погодно за вас, ако сте дуго размишљали о напуштању ове компаније. Послодавац је дужан упозорити на смањење два месеца прије потписивања налога, па чак и платити накнаду. Током тог периода, наћи ћете мир за нови посао, добити препоруку од бившег шефа, одређени осећај кривице, и отишао да освоји нове врхове у другом предузећу.

Према чланку. Најгори сценарио за тебе. Унос се уноси у радну свеску, а следећи послодавац ће добро размислити пре него што се пријављује за посао ако му је потребан такав радник. Да би се избегло отпуштање под Закону о раду, потребно је само да савесно испуњавају своје дужности, не закаснити, да поштују старешине и да извршава наређења својих претпостављених.

Ово су само неки сценарији могућег отказа. Ако одлучите да напустите своју позицију, пажљиво развите најповољнији план за вас и тек онда идите у главу. Само на тај начин можете избјећи скандал и ићи у другу компанију са миром, без остављања трага неповерења.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар