Како обавијестити послодавца о трудноћи

<бр/>

Боље вести извештај после првог тромесечја трудноће (након 12 недеља). Током овог периода, не треба да се региструје само у клиници, али и да прође све потребне прегледе за откривање могуће генетске абнормалности. Након што је дипломирао сам триместар абортус претња је минимална, тако да поуздано може рећи о трудноћи на послу. Међутим, постоје случајеви када послодавац мора бити обавијештен прије овог времена. На пример, ако сте укључени у штетну производњу, тражите да промените услове рада. Када постоји претња од побачаја, такође је вредно рећи шефу о његовој ситуацији. У сваком случају, да у клиници потврде трудноће, што је законски вас штити од могућег отпуштања.

Покушајте да изаберете прави тренутак да разговарам са главом: пожељно је да је имао довољно слободног времена и добро расположење. Исто тако, слушајте своје инстинкте - ако осетите умор или депресија, разговор је боље да пређемо на следећи дан

. Обавезно направите списак питања о којима желите да разговарате са шефом. Пре свега, морате навести услове рада пре породиљског одсуства (можда ће вам требати флексибилнији распоред рада). Међутим, не заборавите да убедите шефа да ћете обављати своје дужности у доброј вери и у потпуности. Немојте бити погрешно да се расправља о могућа замена за вас за период породиљског одсуства, ако ваши функције су прилично компликовани, питајте главу сами да припреме наследника. Реците шефу о вашим плановима за крај уредбе: да ли ћете одмах отићи на посао, или останите на одсуству за бригу. Ове информације ће омогућити послодавцу да компетентно планира особље службе.

Да водите разговор са лидером, потребан Вам је што је могуће мирније и конструктивније. Чак и ако се неће вратити на ово место после декрета, боље је да остане у неутралним односима са претпостављенима и колегама, он ће вас описују као доброг лице и одговорно лице.

Видео.

Оставите Коментар