Интервју за стрес: како компетентно пренети

<бр/>

Ове анкете показују да је контроверзни инструмента као интервјуу стрес има своје присталице, али се испоставило да је мање од половине анкетираних ХР менаџера. Тврдећи да је наслов, који је повезан са високим нивоима стреса, потребно је унапред да се навикнем на идеју о могућности да се састане са присталица таквог начина разговора. Поред тога, благовремено препознавање знакова стресног интервјуа може бити корисно. Један од релативно невиних начина за стварање психолошког нелагодности за кандидата за посао је намјерно одлагати почетак разговора. ХР менаџер се може извинити због кашњења и затражити више времена. За специјалисте, није тешко за сат овог очекивања да процени модел понашања који је показао подносилац представке. Подносилац представке, који је стоји стојећи пре интервјуа и изразио своје мишљење о потенцијалном послодавцу на оштри начин, неће показати одговарајући ниво отпора стресу. У таквој ситуацији, разумније је да подносилац пријаве тражи одлагање интервјуа у прикладнијом времену и мирном односу према ситуацији.

У арсеналу кадрова специјалиста за кадрове могу бити и други начини да се интервју преведе у стресног. Међу њима се може споменути континуирани монолог, у коме подносилац захтјева за упражњено мјесто не може уносити ријеч. Када се суочимо са овом ситуацијом, треба запамтити да је овај говор дизајниран да провоцира подносиоца представке за одмазде. Вриједно је пажљиво слушати монологију, наглашавајући његове главне мисли и након говора менаџера ХР-а, доследно истакнути постављена питања.

Начин провоцирања такмичара може бити наглашен недостатак пажње, што демонстрира представник послодавца. Оваква ситуација је одлична прилика да се демонстрирају сопствени таленти у области само-презентације. Не заборавите да је недостатак пажње у овом случају само начин да се процени реакција кандидата.

Међу мање безопасним техникама из арсенала присталица стресних интервјуа можда се граничи са бесмисленим питањима и показује непоштовање према подносиоцу представке. Претпоставља се да такви поступци помажу у идентификацији кандидата који нису у могућности да разумеју у необичној ситуацији. Са частом да изађете из ситуације, можете иако остати у оквиру правилног понашања. Другим речима, не прихватајте предложени стил разговора.

Стресни интервју је прилично ефикасан, али не и једини начин да се сазнате о понашању подносиоца представке у условима психолошког нелагодности. За стручњака из области регрутовања, можда ће бити довољно описати поступке кандидата у напетој ситуацији са којом се икада суочавала.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар