Како одбацити неслаганог запосленог

<бр/>

Након раскида уговора о раду од стране послодавца вођен чланом 81 Закона о раду. Наводи разлоге због којих послодавац може отпуштати запосленог. Укупно има дванаест ставки на листи, одаберите онај који одговара одређеној ситуацији. Запамтите да основе за разрешење морају бити документоване у складу са свим формалностима. Када отпуштање запосленог због мисматцх позицију или због недостатка квалификације неопходно да потврди резултате погрешног нивоа процене запосленог.

Разрешење због систематског кршења радне дисциплине или поновног неизвршавања службених дужности могуће је тек након изрицања дисциплинске казне за запосленог. Акт изрицања казне мора бити формализиран у року од мјесец дана од датума кршења

Разлог за разрешење може бити јединствена комисија запосленог у грубим кршењима. Такав ТЦ РФ сматра: <бр /> - одсуство; <бр /> - појављивање на послу у стању алкохолне, наркотичне или токсичне тровања; <бр /> - обелодањивање законски заштићених података које је запослени примио у обављању службених дужности; <бр /> - починити крађу посла или штету нечијој имовини (на основу судске пресуде); <бр /> - фиксни комисије о кршењу заштите рада захтева безбедности, уколико је довело до озбиљних последица или ствара услове за појаву таквих ефеката

. Одбацити губитак поверења је могуће само запослени који ради са робе или новца у извршењу својих поступака, као што су :. кршења готовине дисциплине, проневере, фиктивне отписа имовине, итд Закона о раду не садржи прецизну листу околности, затим губитка поверења.

Ако запослени је класификован у односу на којима је отпуштање није могуће (запослени на одмору, жене са децом до три године, самохране мајке, итд). Ситуација се може решити преношењем особља на другу локацију.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар