Како се тестирати при запошљавању

<бр/>

Данас, кадровске официра уместо уобичајених разговор све нуде потенцијалним апликантима да прође тестове. Ово је најбољи начин да се процени знања и вештине која укључује "скрининг" неподобне кандидата још у првој фази комуникације са особљем одељења за послодавца. Да бисте положили тест знања, унапријед сазнајте како ће се тестирати. Да ли ће то бити појединац разговор са представником кадровске службе или потенцијалним кандидатима једноставно предају од листова папира и тражио да одговоре на заједничком скупу питања. Ако желите да разговарате приватно, не спадају у укочености, понашају се природно и опуштено што је више могуће - али као део пословног бонтона

. Немојте бити изненађени ако се тест састоји од три блока на којима ће сва питања бити условно подељена. Савремени тестови се састоје од интелектуалног дела, личне и квалификације. Сврха питања укључен у првом делу идентификације и утврђивања стварног нивоа твоје интелигенције, присуство или одсуство способности да се јасно и трезвено мисле у ванредним ситуацијама се може применити на својој професији. Одговорите кратко и концизно - ова питања су најважнија за послодавца.

Лични тест ће вам омогућити да се у својој слави појави као занимљива и креативна особа. Циљ је откривање ваших креативних "вена", нивоа комуникације, ваших основних животних принципа. Причајући о себи у овом тесту, помните способност да лако ступите у контакт, могућност рада у тиму и сопствену конфликт-слободност - ови квалитети ће скренути пажњу на ваш упитник.

Квалификациони део је најтежи за младог специјалисте. Да бисте се припремили за успешно спровођење овог дела теста, попуните своје знање, прочитајте релевантну литературу, разговарајте са специјалистима који имају искуства у овој области.

Видео.

Оставите Коментар