Са чиме започети разговор о смени

<бр/>

Ако се деси да дође до закључка да је време да оде, припреми за отварање разговора са шефом. Ово је други корак - али није ни мање компликован и важан од првог. Не можете избјећи директни разговор са шефом, преношењем белешке или слањем е-маил порука. Будите храбри за искрено и блиско дружење! Треба разговарати најмање две недеље пре очекиваног датума одласка. Препоручљиво је то учинити лицем у лице - без свједока. Пажљиво подесите на разговор, да одлучи шта је потребно рећи, али оно што је сигурно да ћути. Приликом разматрања одговора, не планирајте преварити шефа у било чему. Чак и ако ваша одлука је заснована на ниским платама, неувлекателнои рада или неслагање са стилом управљања, боље је да обезбеди ову информацију, додуше у прикривен форми.

Приближујући канцеларију "надређеног", смири се, прилагодите се уз обострано разумевање. Неопходно је изабрати прави тренутак за разговор. Прво, покушајте да пронађете лидера једног. Побрините се да пре него што одете до њега, неко не изађе из њега који је тужан или љут.

Можете да нађете већ писмену изјаву како бисте показали своју одлучност и поверење. Али не мање ефикасна да се почне са оперативним питањима, о којима би требало да буде глатка транзиција у пост о својој намери (у поверљивом тону, уз дужно поштовање, као да консалтинг).

Одговорите на питања о разлозима за отпуштање искрено. Ово се односи на позицију, распоред, плате и услове рада ...

Обавезно додајте позитивно: жао нам је што сте се раздвајали са својим колегама, стекли сте драгоцјено искуство итд. Можда ће се газда упасти са вашим мотивима и понудити вам нешто ново. Али ако одлучите у овом случају да га одбијете и поднесете оставку, не поступајте нагло! Хвала шефа и реци им да би се радо, али теже новим искуствима и свежим утисцима које сте одлучили да покушамо руку на другој локацији.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар