Пасти пробног периода

<бр/>

Понекад је чак и именовање пробног периода незаконито. Конкретно, у складу са чланом 70. Закона о раду, да је илегално за младе професионалце који се држе за свој први посао, за труднице, пребачен на нову позицију на споразуму између лидера, за запослене млађе од 18 година, као и за оне који је победио такмичење за посао по закону. Најчешће у овој замки спадају у две категорије запослених - труднице и млади професионалци. Још једна замка је одсуство уговора о раду. У ствари, она се мора закључити, једноставно ће садржати додатне ставке, којима се прецизира услове пробног периода, његово трајање и тако даље. То је у случајевима у којима постоји уговор о раду, људи се најчешће користи као слободан рад, јер званично они нису били у организацији. Наравно, можете заштитити своја права на суду и да захтева исплату плата и накнада, али то ће захтевати значајне трошкове од новца, времена, труда и живаца.

Дужина пробног периода не може бити већа од 3 месеца, а важно је да се то запамти. Након тог времена, послодавац је дужан да или одвести у држави или да одбаци са образложењем разлога, али да продужи пробни период, он нема право. По правилу, такве суптилности су назначене у уговору о раду, па га пажљиво прочитајте пре потписивања.

За период пробног стања вам се може понудити нижа зарада, иако се претпоставља да послодавац мора платити пун износ. Међутим, плата у овом случају може се смањити за 20-30%, не више. Поред тога, ви ћете у сваком случају вреди с обзиром да је потребно да се добије посао у таквом неповољном положају, а шта је шанса да се након пробног периода ће бити отпуштен, узимајући следећу особу спремни да раде за кикирики.

Видео.

Оставите Коментар