Како доћи до одмора без отпуштања

<бр/>

Шеф организације је дужан да састави распоред за одмор две седмице прије календарске године. Овај документ прописује редослијед пружања остатка особљу. Распоред је одобрен од стране шефа организације. Како би избегли конфликтне ситуације, послодавац може спровести анкету међу својим запосленима и добити информације о жељеном периоду и датуму одобравања одсуства. Имајте на уму да према Кодексу о раду, за једну календарску годину, запосленик има право на 28 дана одмора. Овај број се може поделити на неколико делова, од којих један не би требало да буде краћи од 14 дана. Ако запослени жели да прекине одмор, он мора обавестити послодавца о томе.

Да бисте израчунали потребан број дана одмора, израчунајте дужину услуге. По правилу се мери у месецима. Ако месец није у потпуности разрађен, број је заокружен. На пример, радили сте 13 дана у месецу, што значи да је овај период искључен из обрачуна.

Одлазак мора бити документован. Да бисте то урадили, пишите руководиоцу апликације, наведите датум и трајање потребног годишњег одмора. Ако је унос регистрован на вашем предузећу, региструјте апликацију.

Након тога, документ пада у руке послодавца. Он мора да попуни налог на Образцу број Т-6. Овај административни документ одређује врсту одмора, трајање и датум. Након извршења документа, менаџер би требало да вас упозна са информацијама.

Даље, налог се добија на одељењу рачуноводственог одјељења гдје се на основу административног документа врши обележавање на личној картици и уносе се подаци у табелу рачуна радног времена. Рачуновођа мора израчунати и платити вам одмор три дана пре одмора.

Ако се не слажете са послодавцем, контактирајте инспекцију рада ради решавања конфликтних ситуација.

Видео.

Оставите Коментар