Како побољшати ефикасност рада

<бр/>

Пре свега, морате анализирати радне процесе који се тренутно дешавају у вашој компанији. Да бисте то урадили, покушајте да вршите контролу над једном трансакцијом или малим пројектом. Будите пажљиви на сваком детаљу - од почетног телефонског разговора до закључка уговора. У процесу једноставног посматрања, сигурно можете пронаћи празнине и недостатке у раду особља, који директно утичу на ефикасност рада. На основу анализе морате извући одређене закључке и покушати елиминисати слабости везане за организацију рада. Почните са најтежим проблемима. На пример, можете сазнати да у ланцу услуга не постоји посебан специјалиста. Његову функцију могу преузети други запослени, а то је директно утицало на ефикасност рада. Покушајте да пронађете потребног специјалисте.

Често се среће супротна ситуација: превише надахнута држава само смањује ефикасност. Покушајте да редистрибуирате одговорности између подређених и одбаците стварно сувишне људе.

За хармоничнији рад целог тима, покушајте да створите што више система и алатки који ће бити јединствени и универзални за све особље. Уједначавање организационих захтева, јасно описује структуру подношења и извјештавања, стварају базе података доступне сваком запосленом. Као резултат тога, специјалиста неће потрошити превише времена на питања колегама, он ће моћи јасно да извештава о сукобима према руководству, брзо пронађе потребне податке. Прави и добро успостављени алати су један од кључних фактора ефикасности рада

Направите тим за резултат. За то морате, прије свега, јасно дефинисати коначне циљеве. Не оптерећујте особље прекомјерним извештавањем, састанцима, дискусијама. Поставите одређени план пред запослене и обезбедите све потребне ресурсе за његову примену.

Материјални подстицај је један од најефикаснијих метода повећања ефикасности рада. Можете унети неколико шема које запосленог гурају оптимизацијом свог рада. Ово може бити прогресиван систем плаћања, бонуса, бонуса, као и зависност од плаћања од испуњења плана.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар