Како плаћати боловање

<бр/>

У складу са законом, послодавац (у терминологији представника социјалног осигурања - осигураник) је дужан да плати прва три дана радник је на боловању. Ако је здравље није дозвољено да почне са радом дуже, а то потврђује и болнице стања успостављеног облика, остатак суме због је дужан да пренесе на територијалне огранак предузећа Фонда за социјално осигурање након пријема потребних докумената. Најједноставнији начин је израчунавање износа који се наплаћује запосленом, ако ради на истом мјесту две године или више и нема никаквих веза са било ким другим. Да би то урадили, све његове званичне зараде се сумирају две године пре него што оде у болницу. Ако је дошло до прекида рада и, сходно томе, периода осигурања, зарада за цело време је нула. Затим резултирајућа количина је подељена на 730 - број радних дана за две године. Резултат ове аритметичке акције је сума просечне дневне зараде за две године.

Требало би се узети у обзир да је максимални износ који се прихвата за обрачун износи 415 хиљада рубле годишње. Дакле, ако је укупна зарада запосленог за две године премашила 830 хиљада рубаља, требало би да зарађује просечну дневну зараду од 830 хиљада дељено са 730.

Ако запослени у прошлости пре измењеном радном месту у болници у последње две године, на основу својих примања из свих послодаваца, са којим је имао за то време сам био у радном односу, а да му се исплате ФСС. Ако се истовремено састоји у радним односима са неколико послодаваца, узима се у обзир његова просјечна дневна зарада за свако од њих, а он може добити новац због било којег тренутног посла по свом избору. Истовремено, ограничење се такође примењује - до 415 хиљада рубаља. годишње.

Посебан случај је израчунавање просечне дневне зараде засноване на минималној плаћи (СМИЦ). Да би се то учинило, износ минималне зараде се множи са 24 и подељен са 730.

На износ плаћања утиче и евиденција осигурања запосленог. Ако је мање од пола године, потребно је рачунати највише једну МРОТ. Са дужином од шест месеци до 5 година 60% ФСС надокнадити запослених због количину од пет до осам година - 80%, а од осам или више -. Целокупан износ

Закон не забрањује послодавца и у потпуности надокнађује запосленог за његову зараду за пропустане болесне дане. Али цела разлика између ње и ослањање на надокнаду мораће бити покривена властитим средствима

Да би добили накнаду трошкова из ФСС-а, неопходно је и пребацити документе на територијално одјељење најкасније у року од шест месеци након што запослени напусти болницу.

Видео.

Оставите Коментар