Зашто би требали бити ангажовани

<бр/>

члан 19 руског Устава прокламује једнакост права и слобода људи, без обзира на разлике, као што су пол, раса, националности, језика, порекла, имовине и званичног статуса, мјесто становања, однос према религији , веровања која припадају јавним удружењима. Ово није исцрпна листа, из других разлога, дискриминација није дозвољена. Део 3 овог члана садржи посебну одредбу да мушкарац и жена буду једнаки у слободама и могућностима за њихово спровођење. Члан 3 Закона о раду Руске Федерације (РФ ЛЦ) такође говори о неприхватљивости дискриминације. У складу с тим, свако лице има једнаке могућности за остваривање његових радних права.

Члан 64 Царинског законика РФ конкретизује ову одредбу. Према нормама садржаним у њему, неразумно одбијање запошљавања није дозвољено. Прави разговор о забрани одбијања запошљавања жена због трудноће или деце. Неприхватљиво је одбијање запошљавања особе која је писмено позвана на одређено радно место, уколико је у вези с тим поднео оставку од другог послодавца. Забрана важи један месец од дана разрешења са претходног места рада.

Запосленици у капиталу често захтевају регистрацију у Москви када се пријављују за посао. Ако неко има статус држављанина Руске Федерације, такав захтев је незаконит и ограничава слободу кретања гарантован Уставом Руске Федерације

. Ако осећате да је ваш послодавац је одбио да закључи уговор о раду на горе наведеним дискриминаторној основи, имате право да га захтева да обезбеди писмено објашњење одбијања да наставе да их оспори на суду.

Међутим, пленум Руске Федерације од 17.03.2004 №2 каже да послодавац није обавезан да одмах попуни упражњено, као и одлука људских ресурса - његово право, а не обавеза. У споровима о одбијању да унајми суд ће испитати да ли је послодавац је објавио оглас за запосленог, да ли је било са конкретним разговорима кандидата за посао, а из неког разлога он је одбијен.

Један апликант пре другог може добити бенефиције само у зависности од њиховог пословног квалитета. Одбијање засновано на чињеници да оне не испуњавају захтеве послодавца признато је као легитимно. Професионални квалитети су признате као професионалне квалификације и личним подацима запосленог, односно присуство одређеног специјалности, квалификације, здравље, радно искуство у одређеној индустрији, рад на специјалитет, која има одређени ниво образовања.

Поред тога, послодавац има право да подносиоцима захтева предлаже додатне услове, а потреба је заснована на законским одредбама или специфичностима одређеног посла. На пример, такви захтеви могу бити вештина рада на рачунару или поседовања страних језика.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар