Како отпустити након пробног периода

<бр/>

Први и главни услов - пробни период и његово трајање треба навести у уговору о раду. Ако се ограничите на вербалне споразуме, ова чињеница неће бити узета у обзир од стране било ког суда, вреди се обратити некоме тамо. Као резултат тога, ваша компанија ће морати да плати за то присилно одсуство. Немојте занемарити друге формалности: упозорити запосленог о отпуштању најмање три дана унапред и дати писани разлог за његову одлуку. За ову искусног особља на персоналних питања препоручене током пробног периода да се формулишу све задатке радник и захтеви да их спроведе у писаној форми, и да захтевају од њега писани извештај о њиховој примени и непоштовања.

Такође ће помоћи јасна листа службених дужности, опис посла и остали документи унутар организације. Јасније да су формулисани и више странака за покривање производног процеса, лакше ће бити да се тврдити корпоративне стандарде неусклађености запосленог и на тај начин оправдао његову смјену и пред њим, и изведени пред лице правде.

Такође треба узети у обзир да у неким случајевима пробни период може бити проширен. Ако је запосленик током овог периода извршио болничко одсуство предвиђено уговором о раду, пробни период се аутоматски повећава током читавог трајања болести. Дакле, ако је био болестан недељу дана, и уговором о раду прописана је максимално трајање теста - три месеца, овај пут за радника не истекне тачно три месеца од дана када је био ангажован, и недељу дана касније. Дакле, имате прилику да испуне време одређено законом, одбацујући то као необјашњен пробни период.

Ако је пробни период још истекао, можете користити било који други основ за раскид прописани у Закону о раду, у зависности од ситуације.

Најчешћи начин да се поздравите са запосленим јесте да га замолите да напише изјаву о оставци на сопствени захтев. Закон обавезује запосленог да упозори послодавца о разрешењу две недеље. Можете га отпустити и следећег дана. У већини случајева, предлог за одлазак је најспорнији: запосленик, схватајући да ће послодавац у сваком случају пронаћи разлога да га дели, подудара се. Међутим, други сценарио је могућ.

Алтернативна опција - отказивање по договору страна. Није регулисано радним законодавством. Запослени и послодавац добијају потпуну слободу у погледу датума отпустања радног односа, исплаћене накнаде или недостатка и других нијанси. Али ово је под једним условом: обоје морају потписати споразум у којем су наведене све тачке. Док документ није потписан од стране запосленог, не можете се поздравити са њим на овој основи.

Ако запослени не пристане на одлазак, имате могућност да га осудите за кршење радне дисциплине. Најчешћи разлози за отпуштање у таквим ситуацијама су одсуствовање и употреба алкохола, дрога и других опојних супстанци. Међутим, одсутност, прекид процеса производње, односно чињенице да долази на посао пијан треба бити адекватно документован: састављен одговарајућих аката, ау случају појаве на послу пијан или конзумирање алкохола на радном месту треба да буде лекарски преглед. У супротном, отпуштено лице може поднијети захтјев суду у коме не можете потврдити свој случај.

Да одбије запосленика који не даје такве разлоге, остаје могућност смањења особља или промене основних услова рада. Ово последње укључује, на пример, начин рада, ниво плате и редослед њеног формирања и других Требало би да буде у писаној форми. Обавести запосленог у року од два месеца, а тек онда да га отпусти. О смањењу је неопходно упозорити и за два мјесеца, да се о овој мјери информише центар запошљавања становништва и да се исплати до смањене значајне накнаде штете.

Видео.

Оставите Коментар