Како нацртати графикон

<бр/>

распоред одмор мора да се заснива пре свега на Закона о раду и карактеристикама производног процеса. Неопходно је узети у обзир жеље запослених. Посебно се то односи на запослене са повластицама - супруге сервисера, труднице, мужева и жена који су на одсуству ради неге детета, као и представници неких других категорија. Интервјују и друге запослене. У малом колективном раду могуће је израдити општи распоред. Ако предузеће има неколико подела, поред обављања различитих функција, погодније је састављање таквих графикона у сваком одјелу или канцеларији. Креирање нацрта распореда врше руководиоци одељења, пошто су неопходни да обезбеде континуитет производног процеса. Пројекат приближно показује време одмора сваког запосленог.

Размислите како осигурати континуитет производног процеса. Неопходно је равномерно распоређивати празнике, тако да постоји могућност преноса функција запосленог у мировању некоме другом. Погодно је направити прелиминарне распореде за мале групе, а не само за велике поделе. Пазите да је остатак једног од радника у групи био неколико других. Глава и замјеник не би требали узимати одсуство у исто вријеме. Након што узмете у обзир све ове тренутке, доведите групну графику у један документ.

Можда постоје и друге суптилности. На примјер, запосленик комбинује двије различите позиције. У овом случају морате водити рачуна да компанија у овом тренутку има људи који су способни да обављају и друге функције. Истовремено, не смијете рачунати на запослене који имају право на одлазак ван одмора. Напротив, неопходно је израчунати одмор остатка, тако да они могу у било ком тренутку замијенити корисника.

Додели нацрт распуста за одмор особљу. Њени запослени морају исправити документ, јер имају све податке о преференцијалним категоријама, на одмору, остављају на властити трошак итд. Све ово може да утиче и на време следећег одмора и на његово трајање. На пример, ако је радник узима одсуство дуже од две недеље, радна краја године померен од броја дана за њега до 14. Ако имате током целе године, без прекида, запослени има право на одмор најмање 28 дана. Ако постоје паузе, одмор се пропорционално смањује.

Након прилагођавања, разговарајте о пројекту са особљем и вишим руководством. Можда ћете морати направити још промјена. Затим пренесите све податке у стандардни облик Т-7. Одобрен је 5. јануара 2004. године. Особље попуњава првих шест графикона. Остали подаци се уносе током године. Подаци у колони 7 уносе се након што се запослени враћа, а у 8 и 9 - само у случају да је одлагање одложено. Неопходно је све празнике направити да запослени има право, укључујући и обуку, додатне и слично.

Документ треба потписати од стране шефа кадровског одјељења. Тада је распоред послат на одобрење руководиоцу предузећа или другом овлашћеном лицу. У компанији у којој постоји синдикална организација, распоред празника је координисан са његовим председником. У образац образац, обезбеђен је одговарајући графикон. Међутим, синдикални одбори нису свугдје. Уколико није присутно, у овој колони назначено је да је одсутан.

Одобрити одобрен план за све запослене. Најбоље је да га упознаш са пријемом. У стандардном облику нема одговарајуће колоне, али такве допуне су дозвољене. Можете додати колону "Са упознатим распоредом празника."

Понекад у распореду празника потребно је прилагодити. На примјер, ако запослени добије посао након што је распоред одобрен. Можда постоје и друге ситуације - неко је морао да продужи годишњи одмор, неко се присећа у вези са производним потребама. Закон о раду не регулише овај тренутак, али је погоднијим за велика предузећа да направе такве промјене.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар