Како поступати ако вас отпусти

<бр/>

Прво, покушајте да схватите тачно како можете отпуштати. Отпуштање се обично дешава у таквим речима: "по вољи", "споразумно", "у вези са ликвидацијом предузећа" или "технолошког вишка", као једна од тачака члана 81 Закона о раду Руске Федерације. У сваком од ових случајева, морате поступати другачије. Ако кажу да ће у овој ситуацији најбоље решење за вас бити да оставите властиту вољу, размислите да ли је то заиста тако. У том случају, улазак у свесци не боли ваш успех у каријери на новој локацији, али имајте на уму да, пуцајући сами, ти само бити плаћен за то време радили и без отпремнине и бенефиције.

Ви не могу да се договоре да потпише апликацију на сопствену иницијативу, а ако припадају привилеговане категорије (на пример, сте трудни, има мало дете, који је довео до сама, или са инвалидитетом дете малолетника), а онда те отпусти још имају права.

Ако су разлози омета жељу да води, немате и, осим тога, алудирају на то да се у случају одбијања је потребна разлог за разрешење да пронађу, покушати да се процени однос снага.

Можда ћете бити одбачени због некомпатибилности вашег положаја. Да би ова формулација ступила на снагу, мора се створити сертификациона комисија која ће вам дати задатак верификације. Ако га не пратите, требате понудити понуду за рад на истом предузећу, али на другој позицији.

Може се тражити врата за неизвршавање радних обавеза. У овом случају, ваша кршења морају бити редовна, немају валидних разлога, а дисциплинске санкције морају бити формализоване.

Добар разлог - одбацивање због кашњења за рад и одсуствовања. Ако не, и одсуство са посла је увек добро да документује изјаве потписане од стране управе, да пронађу кривца са вама са ове стране ће бити тешко.

Крађа, проневера, губитак поверења - такве прекршаје које ваш послодавац такође треба да документује.

У сваком случају, не би требало да потпишете ниједну документацију без консултовања са квалификованим стручњаком из области радног права. Штавише, адвокат не би требало да буде заинтересована особа, што значи да је најмање наивно тражити било који савет у вашем особљу.

Ако сте склони да напустите свој положај, покушајте да "преговарате" за себе "уз сагласност странака". У овом случају ви и ваш послодавац предвиђате услове - када ћете бити отпуштени и који новчани надокнад који ћете добити за ово.

У случају отказа за смањење особља, менаџмент треба да вас писмено обавести (против примања) два месеца пре отпочињања. Од вас се тражи да предложите други посао, уколико јесте, као и да обавијестите о чињеници смањења службе за запошљавање. Када се држи за два месеца, потписао по налогу отпуштања, а ви добити радну књижицу и плате за неколико месеци (отпремнину плус просечна плата за 2 месеца периода запослења).

Ако је предузеће на коме радите ликвидирано, онда би требали бити обавештени о ова два месеца унапред. Поред тога, можете да престанете без чекања на крај наведеног периода и примите компензацију за ова два месеца.

У року од двије седмице након што сте отпуштени, морате се пријавити код службе за запошљавање. Ако вам тамо није понуђен посао мјесец дана, онда просечна зарада остаје месец дана.

Ако се не слажете са разрешењем, онда, након што сте добили радну књижицу и налог за разрешење, у року од мјесец дана можете поднијети захтјев суду због повреде ваших права.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар