Како вратити посао

<бр/>

Ако мислите да су незаконито отпуштени, контактирајте инспекције рада, суд или тужилаштво. Напише изјаву у којој указују цео редослед отпуштања, достави оригинал и фотокопију радне књижице, копија уговора о раду, који раскинут, фотокопију налога отказа. Уколико послодавац не изда тражене документе, онда поступак отказа није поштован и имате право да га сматрате незаконитим. Према вашој молби, урадиће се званична истрага, сви документи који су састављени након отпуштања ће бити проверени, саслушани од стране свједока.

Послодавац има право да раскине уговор једнострано, ако не у складу са положаја, прекршио радне дисциплине. Са материјално одговорним особама, уговор се може прекинути због губитка повјерења. Истовремено, послодавац је обавезан да створи административну комисију, направи акт, затражи од вас да напишете објашњење. Ако одбијете да дате објашњења за изрицање акта одбијања, опомену с казном, издајте налог за разрешење. Ако редослед отпуштања испуњени, Инспекција рада ће бити веома тешко наћи у радњама повреде послодавца.

Ако барем једно од аката или других докумената након отпуштања није састављено, онда се можете вратити на посао. Послодавац ће вам платити присилно једноставан за све дане напуштеног одсуства.

Повратак се не може учинити ако је компанија ликвидирана и сви запослени отпустени. Ако сте отпуштени из тог разлога, требало је да платите накнаду за смањење на два месеца. Ако нисте могли наћи посао, послодавац ће вам платити додатни додатак трећег мјесеца.

Када смањење врши делимично, из компаније не може да отпусти труднице, самохрани запослених са децом испод три године, родитељи са много деце, једини хранилац породице, као и сви они који су у време смањења је на боловању или на одмору. Ако спадате у ову категорију и смањите се, можете се поново активирати на послу.

Видео.

Оставите Коментар