Како се пријавити за хонорарни посао

<бр/>

У пракси постоје две врсте комбинација: - интерни, то јест, запосленик има додатни и основно место рада за истог послодавца; <бр /> - екстерно, то јест, секундарни рад обезбеђује други менаџер.

У зависности од врсте ванредног радног времена, поступак регистрације пријаве за додатни рад биће нешто другачији.

Ако се паркирати на секундарној посао у истој компанији, која има базну прихода, морате писати на челу једне апликације за вас да запосле са скраћеним радним временом. Запамтите да овај рад пружа додатне часове рада, укупан број од којих не може бити више од половине месечног радног времена.

Након што сте написали пријаву, она је регистрована у часопису за долазну дописницу, а особље се даје глави на разматрање. Са афирмативном сагласношћу, он издаје наређење да ангажује радника са половичним радним временом. Овај административни документ мора бити потписан од стране обе стране.

После тога, послодавац мора с вама потписати уговор о раду, у којем је врло важна ствар да сте радник са половичним радним временом. Правни документ може бити праћен распоредом рада или једноставно прописати укупан број радних сати.

У том случају, ако желите да имате у свеске ознаке на скраћено радно време, послодавац мора да стави, то је да се информације у складу са наредбом регистрације.

У том случају, ако сте задовољни са додатним радом није у главном простору, нови послодавац може тражити да помогне главни карактер зараде. То се ради ради искључивања случајева који су супротни члану 282 Закона о раду Руске Федерације.

Запосленост у одељењу за људске ресурсе, морате обезбедити пасош, уверење о образовању (диплома, сертификат) и других докумената потребних за посао (на пример, лекарско уверење у случају хране). После тога саставља се наредба, уговор о раду, лична датотека и карта. Ознака у радној свесци се такође поставља само према вашој жељи.

Видео.

Оставите Коментар