Како се пријавити за излазак са одмора

<бр/>

Према закону о раду, жена која је на родитељском одсуству има право радити раније, у било које вријеме. За то, она мора обавестити послодавца у писаној форми о својој жељи. Ово је учињено 14 дана пре него што дође до главног места рада. Током овог периода, глава мора одлучити о проблему запосленог, који је привремено преузела жена. Обавештење се мора издати у облику апликације упућеног генералном директору. Њен садржај може бити следећи: "Дозволите ми да радим предвиђен претходно закљученим уговором о раду не ... из ... због раног изласка из дозволе за његу детета."

Након тога, долазна кореспонденција би требала бити регистрована у часопису и предати руководиоцу, који ће на основу докумената издати наређење да напусти дозволу запосленог да брине о дјетету (не постоји јединствени образац, па га морате сами развити). У административном документу треба навести датум почетка рада, основ (изјава запосленог). Налог мора потписати шеф, главни рачуновођа и сам запослени

Ако жена не може радити пуно радно време, она може то назначити у пријави, наводећи распоред рада. Запамтите да краћи радни дан предвиђа додатну исплату накнаде за бригу о дјеци. Промена распореда рада треба формализирати додатним уговором о уговору о раду.

Поред регистрације докумената, уписивати белешку на личну картицу запосленог. Такође, временски лист треба изменити.

Запамтите да глава нема право да одбије запосленог на раном изласку из одсуства, у супротном жена може поднети жалбу на инспекцију рада.

Видео.

Оставите Коментар