Како израчунати време одмора

<бр/>

Одмор разматра у календарским данима, празници нису укључени у њега (чл. 120 ЛЦ РФ). Може ићи на спавање у деловима у различитим временима у години, под условом да се у једном тренутку изводи један дио - најмање 14 дана. Преостали број дана може се прекинути у било ком редоследу погодном за вас и послодавца. Штавише, послодавац нема право да запосленима не пружа више од двије године заредом. Ово се сматра управним прекршајем и кажњиво је у чл. 5.27 Административног кодекса Руске Федерације.

Број дана одмора за годину је строго регулисан. Међутим, неке категорије грађана имају право на додатни одмор. Дакле, дане одмора се дају наставницима и доктору прве помоћи, радницима на крајњем северу и радом у штетним индустријама. Дужи одмор за децу од одмора млађих од 18 година и раднике са неправилним распоредом.

Право на други плаћени одмор одлази након 6 месеци. од почетка уговора о раду. Ако је запослени радио за неколико месеци и поднео оставку, он мора да плати накнаду за неискоришћени годишњи одмор у износу од просечног дневног плате помножен са бројем дана од ослањања одмор.

Утврдите просјечни период одмора који можете израчунати: 28 дана / 12 мјесеци. (ваше радно искуство) = 2,33 дана за сваки радни мјесец.

Приликом израчунавања ослањајући дана месечно непотпуно броја радних дана до месец дана се заокружује на 15 дана у доње стране више од 15 дана - у већини

. Ако се током одмора сте болесни и имају болницу, ваш боравак ће се проширити на боловања и боловање плаћа на уобичајен начин.

Када се рачуна просечна временски период радио треба искључити дане изостанака и слободно време, без плате ако њихов број прелази 14 дана годишње (чл. 121 Закона о раду). Такође, старатељство не укључује не-радне дане за негу детета.

Послодавац мора саставити распоред одмора и упознати запослене са њим најкасније две седмице прије почетка календарске године. Сваки запослени може бити обавештен о могућој (понекад присилној) паузи и 14 дана пре њега.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар