Како заказати смјену

<бр/>

При креирању радног распореда за смјене, вреди запамтити да њихов број може бити не више од четири. Дакле, трајање радног времена може бити чак 12 сати. У сваком случају, трајање смене изнад ове вредности није допуштено. Према одредбама 103 Закона о раду Републике Русије, смене које трају 24 сата су у супротности са Кодексом рада Руске Федерације. Другим ријечима, дневни распоред смјене у нашој земљи забрањен је законом. Одредите оптимално трајање смене, можете наставити са карактеристикама производње. И одмах морате одредити обрачунски период, након чега ћете рачунати сати рада и балансирање радног времена. Ово може бити седмица, месец или четвртина.

Распоред треба да обезбеди редослед радњи радника, који ће обављати на крају смене и на почетку смене. Такође је важно предвидјети оно што запослени треба да уради ако схифтман касни или уопште не дође. Увек морате имати резерву за хитан случај.

Када планирате рад на смјенама, обавезно узмите у обзир законске одредбе прописане Кодексом рада. Посебно је важно да не крши права запослених у вези са мировањем, они морају имати потребан број сати између радних смјена. У супротном, неопходно је обезбедити опције за накнаду - прековремени рад или додатни слободни радни дан. На пример, недељни континуирани одмор запосленог мора бити најмање 42 сата. Дужина одмора између додатних смена треба да буде двострука.

Поред тога, за сваку смену важно је да обезбеди време паузе за ручак и већ узима у обзир да би израчунао стандард радног времена за годину. Након што завршите све наведене акције, потребно је потврдити распоред смјене за руководиоца предузећа, главног рачуновођа, шефа особља и представника запослених.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар