Како се пријавити за додатно одсуство

<бр/>

Како би се уредио додатни одмор, потребно је знати које категорије запослених имају право да га и врсте додатног одмора добијају. Додатни одмор може бити обавезан, законски прописан или добровољан. Добровољно одсуство доноси одлука шефа предузећа. Право на примање је обично прописано уговором о запошљавању. Можете га користити у правом тренутку у складу са начином како је предвиђено уговором. Обратите пажњу на то у којем периоду рада можете користити право на додатни одмор, какво је његово трајање.

Међутим, имајте на уму да је дужина додатно одсуство зависи не само на основу одлуке главе, то је написано у Закону о раду и зависи од узрока празника, као и пост запослених у предузећима.

Потребан додатни одмор не може примити све категорије радника, то може бити само: запослени у опасних индустрије, запослени опасних делатности, запослених са неправилним радног времена и оних који раде на крајњем северу

. Додатни одмор се сматра: породиљско одсуство и родитељско одсуство. Максимално трајање је три године. Имајте на уму да компанија плаћа грант за само годину и по дана.

Такав допуст се може одобрити родитељима две или више дјеце. Истовремено, плате за њих нису задржане. Пружање додатног одмора могу рачунати и самохране мајке које одгајају дете млађе од 14 година, као и лица која имају хендикепирано дете.

Право на додатно принудни одмор може да се спроведе у било ком тренутку, али да је се у потпуности, морате да радите у штетним условима производње за најмање 11 месеци. Поред тога, трајање ефекта одмора и радног искуства - шта је то, што је дужи одмор

. Регистрација додатног одмора је слична основној. Неопходно је написати и потврдити апликацију. Даље радње треба обављати особље из одјела за људске ресурсе. Обавезни су да направи додатни одмор у распореду празника, уочи почетка издавања налога. Уверите се да пише да сте плаћени за овај празник. Осим тога, додатни одмор мора бити забележен на личној картици запосленог.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар