Како израчунати радно искуство

<бр/>

Да би се израчунао укупног времена запосленог, пишу у колони сву датум отпуштања сваке компаније појединачно, одузимати им од дана пријема. Резултирајуће бројке се склањају, све до пуних година, које се изражавају за дванаест месеци, а за целих месеци изражено у року од 30 дана. Не заборавите да у укупном искуству обухвата цео период службе у војсци, у полицији, у кривично-тест услуга, период бриге за дете до шест година, за време одсуствовања са рада, у складу са боловања. Такође, у општем искуству укључују датуме на које је запослени регистрованих у служби за запошљавање, прешао је из једног јавног сервиса у други, био је у политичком изгнанству, затвор, бави социјалном раду, брига за особе са инвалидитетом прве групе, или блиских рођака преко 80 година старости.

Ако попуните лист за боловање, наведите у одговарајућем квадрату укупну дужину службе у годинама, месецима и данима. Са преко 8 година препуните 100% просечне плате за 24 месеци, од 5 до 8 година - 80%, до 5 година - 60%

. Да бисте израчунали посебну дужину услуге за радне године у опасним, стресним или штетним условима, узмите датум пријема од датума отказа. Уколико запослени није одустао, а ви правите рачун за израчунавање додатног одсуства, онда са датума израчуна, узмите датум пријема. За сваку годину која је урађена у потпуности, наплаћује се 1 дан додатног одсуства.

Континуирано сервисирање мора се рачунати како би се платиле додатне накнаде, које често стичу бизнисе за континуирани рад сталних запослених. Да бисте то урадили, од датума израчуна одузмите датум пријема. Ако пауза у раду не прелази месец дана, трајање службе се сматра континуираним. Додајте све бројеве, све до пуних година. Израчунати износ додатних накнада у складу са упутствима унутрашњих правних аката предузећа.

Сви радни циклуси можете рачунати у програму "1Ц". Да бисте то урадили, унесите све датуме у одговарајуће кутије, померите курсор на жељену колону. Добићете почетни резултат заокружен на целе године, месецима и данима.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар