Како избегавати сукоб на послу

<бр/>

сукоби радника о степену зависности подељени су на вертикално и хоризонтално. Вертикално - ово је између шефа и подређеног, хоризонталног - између једнака једни другима у погледу особља. Често узрок сукоба са властима су личне симпатије и антипатије руководства. Као резултат тога, промоција на каријерној лествици директно зависи од способности особе да успостави односе са шефом.

Ако запосленик дозвољава јавну критику газда, онда је мало вероватно да ће он дуго заузети његово мјесто. Повјерење и симпатија власти су један од камен темељаца било које каријере. Да бисте их освојили, морате пратити неколико једноставних правила.

Прво, у спору никад не би требало да подижете свој глас, јер ће саговорник то учинити заузврат. А умјесто пословне дискусије проблем ће бити банални спор. Тоне комуникације постављају власти, тако да је боље слушати у тишини шефу. И тек после тога изразити своју тачку гледишта.

Друго, ако постоји сукоб са надлежним органима, не би требало појаснити са подређеним. Да би разговарали о руководству са подређеним би требало да буду табу

Треће, немојте наметнути лидерство. То јест, сви морају сами извршити своје непосредне дужности. И мора се припремити за чињеницу да ће у случају успеха освајати само побједничке ловорике само глава компаније.

Четврто, шеф није машина, већ човек са његовим слабостима, о чему бисте требали знати. У одређеним ситуацијама, ове информације могу бити врло корисне.

Пето, морамо научити да се смејемо, јер је осмех који одражава расположење и однос према саговорнику

У односима са колегама помаже јасна подела радних задатака. И такође не можете радити у тиму и ослободити се правила усвојених у њему. На пример, ако организација прихвата партије за партије, није вредно игнорисати их.

Нажалост, сукоби у организацијама са својим колегама настају не само због посла, већ и као манифестације борбе за "место под сунцем". Важно је да се не издвојите из колектива, јер организације не воле упстартове и фаворитове власти.

У односу са особље љубазно и боље изабрати раван правац деловања: да користи узајамну помоћ, не оговарају, а да не говоримо зло, да не обавести надлежне органе. Затим постоји шанса да се прихвате у колективу, и самим тим се отарасе пуно конфликтних ситуација.

И боље је да не избегавамо настајање сукоба са колегама, већ да научимо да конструктивно решимо и да нађемо компромис између две стране.

Ако је конфликт на послу доведен до отказа, онда то не трети као крај свијета. На крају крајева, у сваком случају, особа има знање, искуство и прилику да започне нови период у свом животу.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар