Како се напустити за смањење броја запослених

<бр/>

У временима кризе, многе компаније троше огромне отпуштања. Постоје различите могућности за раскид уговора о запослењу са запосленима. На којој је опција изабрана, то зависи од угледа запосленог на тржишту рада, износ накнаде плаћа за запосленог и даљи процес запошљавања. Свака опција има своје предности и мане, и за запосленог и послодавца. Први и најпопуларнија опција, које компанија нуди својим запосленима - она ​​испаљена "по вољи" или "споразуму странака." У случају смањења маса, ово је најпрофитабилнија опција за компанију. У оквиру ове опције, отпуштање запосленог не прима никакву посебну накнаду и оставља компанију након двонедељне разрада или раније ако обе стране сагласне да ову опцију. Али, ако је фирма деси смањивање, ова опција крши право да отпусте радника, коју пружа Закон о раду Руске Федерације. Ова опција треба да се договоре само ако је послодавац нуди заузврат је веома драгоцен за вас савет или гарантоване помоћи у запошљавању. Такође, запослени који имају "сиву" плату понекад пристају на ову опцију. " У свим другим случајевима, има смисла да се боре за своја права и остваре отпуштање смањења броја запослених.

Службено отпуштање смањења особља је најповољнија опција за запосленог. Према руском закону, радник који је био без посла, има право да сачувају своја радна места у року од два месеца, а примају накнаду у висини његове званичне плате, у прва три месеца даљег истраживачког рада, уз упис код службе за запошљавање. Такође је могуће отпуштање једног дана на исплату суме накнаде у једнократном једнаку плати за два месеца рада који не откаже уплате за време тражења посла. Проглашени вишком није лако, јер су отпуштање финансијски врло неповољно за послодавца. Стога, менаџмент компаније користи разне методе како не би запалио запосленог на овај начин. Мека средства укључују обострано корисни "уговор". Компанија нуди формализирати отпуштање као добровољно у замену за финансијску надокнаду, добре препоруке итд. Ово је добра опција ако се не осећате снаге да се изборе за своја законска права или се плаше лоше савете. Али, као по правилу, накнада неће бити тако велика као да се смањи отпуштање.

Други метод, који може искористити компаније - покушај да те отпустим за чланак о повреди радне дисциплине или неусклађености позицију. Звучи опасно, али у ствари, веома је тешко организовати такво отпуштање. Да би ваше право није прекршено, обавезно позвати инспекцију рада и премазати ситуацију. На пример, не може бити отпуштен због кашњења на посао, ако не и три објашњења на особље. И неусклађености позиције могу да се као кривично дело само на специјалисте, који је потписао званично одобрени опис посла. Постоји много таквих тренутака. Сви су наведени у Кодексу рада и могу се користити за аргументацију о њиховом положају. Ако прете да смање, будите сигурни да одштампа релевантном члану Закона о раду, бити спреман да мирно и самоуверено на своја права, донети касетофон на састанак, ау случају спора навео жеље да прекину разговор и консултовати са специјалиста инспекција рада.

По правилу, компаније које спроводе масовна отпуштања, могу да плате све тражене накнаде за оне запослене који су свесни својих права, и да спасе оне који нису тако добро упућени. Познавање закона ће омогућити да унесете број оних који ће добити све потребне плаћања и бенефиције.

Видео.

Оставите Коментар