Како водити тим

<бр/>

Прво и најважније правило - будите љубазни и тактични код свих запослених. Реците здраво ујутро, хвалите кафу коју вам је помоћник донио, а не бојте се да се извините ако се грешка догодила. Ако је један од потчињених крив, покушајте да не вриштите, али објасните му како сте морали извршити свој задатак. И боље је то урадити сами. Ако неко од запослених у вашој компанији има дијете или вјенчање, покушајте лично честитати му, а ако новац дозволи, напишите малу премију. У тешкој животној ситуацији, подршка са љубазним речима, нудите вашу помоћ, укључујући материјалну помоћ. Буди прикупљен. Ако сваког јутра заборавите свој портфељ код куће, неке папире, телефон или кључеве из канцеларије - будите сигурни, осим смеха иза леђа, нећете ништа постићи од својих потчињених. Боље планирајте свој дан унапред и да ништа не заборавите, држите листу ствари у дневнику: шта треба да узмете и са ким треба да се сретнете.

Поставите изводљиве планове и задатке. Јасно је да желите да развијете брже, кренете напред, освајате професионалне врхове, пуштате у рад пуно нових и модерних. Узмите у обзир старост ваших запослених, њихову обуку и квалификације, способност да брзо извршите своје задатке. Размислите о томе какву врсту посла коме можете повјерити, и питајте резултат с њим, а не са цијелим тимом. Ако нешто не реши, почните да потражите кривце са собом: можда сте веровали да обавите важан задатак погрешном запосленом.

Не слушајте оговарања о запосленима и не учествујте у расправи о преокупираности њиховог личног живота. Ако сте одлучили да разјасните нешто о неком запосленом, онда га директно питајте. Биће боље него бити вођени гласинама, јер се често граде зависти и преваре.

Научите да говорите. Ако, када одржавате састанке или разговарате са тимом, памтите, муците, размишљате дуго како да изразите своје мисли, нећете постићи ауторитет од својих потчињених. Припремите унапред апстракт говора, изаберите апстракте, формулишите главну идеју. Ако сте стидљиви током наступа пред публиком, вежбајте испред огледала. Размислите о којим питањима бисте се могли поставити и како ћете одговорити на њих - то вам неће дозволити да се изгубите и избледите током разговора са подређеним

Немојте градити велике препреке између себе и ваших потчињених. На пример, током заједничког одмора, помозите осталима: извадите воду, исеците поврће у салату или истоварите пакете хране. И, можда, знате одличан рецепт за шишмишки кебаб и може га укусно укусити? Колеге ће вам се допасти и изазвати поштовање.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар