Како се заштитити од отказа

<бр/>

Главни разлог, који, према глави, довољно је да прекине везу са подређеног, - лошег квалитета рада. Други, ни мање валидан разлог је редовно кршење дисциплине, што доводи до непријатних последица. Са систематским одлагањима, продуженим одсуством са радног места, запосленик се може одбацити према релевантном члану. Али, по правилу, послодавац нуди компромисно решење за овај проблем - напишите изјаву о оставци по вољи. Али једна ствар, ако запослени није у стању да се носи са својим одговорностима посао и стално траже покретање дисциплинског поступка, сасвим друго - сукоб унутар тима, у вези са којима је незгодно запослени покушава сваки начин да се отараси. Може да се појави на било ком тлу, често без икакве везе са правцем пословања компаније. Ако се развије неповољна ситуација, онда ће само чврста позиција помоћи избјегавању отказа.

• Не реагујте на провокације: менаџери могу вештачки надахнути ситуацију, чиме се потискује запосленик да напусти компанију. Али најгоре пројекције које обично изразиле, обично не без основа довољан за њихово спровођење.

• Не слажете се да напишете изјаву своје воље, још више под притиском. Обратити ток догађаја уназад вјероватно неће успети: много је теже опоравити него да одустане

• Дођите на радно мјесто на време и придржавајте се правила прописаних у упутствима. Прва ствар коју обратите пажњу на послодавца, који је желео да се ослободи незгодном запосленог - кршења дисциплине и присуство дефеката у раду. За непоштовање плана, не можете бити одбачени - то је у супротности са законом

. • Покушајте да пређете на друго одељење како бисте се што мање бавили тренутним руководством.

• Опустите се - одморите, извадите лист за боловање, проведите своје време. И у овом тренутку, увек размишљајте о томе да ли је овај посао толико важан за вас и можда има смисла да добијете нови посао.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар