Како израчунати одмор

<бр/>

Према Кодексу рада Руске Федерације, шеф мора годишње обезбиједити плаћено одсуство запосленима. По правилу, њихово укупно трајање се може подијелити. Тако, на пример, у односу на једног запосленог, годишњи одмор може се подијелити на два дела. Главни услов је да један од делова не сме бити краћи од четрнаест дана. Годишње плаћено одсуство се обрачунава на основу просечне зараде и дужине услуге, која мора бити континуирана. Овај Кодекс одобрава поступак израчунавања дана одмора. Полазећи од овог нормативног акта, може се закључити да у обрачунском периоду треба изаћи наредних дана:

- дана када је радник био присутан на послу <бр /> - дана присилног одсуства <бр /> - дана када је запосленик на одсуству без плаћања (ако број дана не прелази 14); <бр /> - дана када је радник био на пословним путовањима, на задатку посла

Да бисте добили све наведене информације, довољно је да узмете временски лист који се одржава на сваком предузећу. Додавање свих дана, одузети искуство тих месеци у којима је, када је додато, добијено мање од 15 дана рада. На пример, менаџер Иванов радио 8 месеци, од којих је један био одсутан 16 дана. Све време је био на одсуству без плате. Према томе, рачунање траје неколико мјесеци једнако 7.

Уз помоћ једноставних математичких прорачуна, можете израчунати број дана одмора у једном радном мјесецу. Да бисте то урадили, подијелите укупан одмор за 12 мјесеци. На примјер, 28 дана / 12 мјесеци = 2,33 дана. Да бисте одредили дужину одмора, помножите овај број са бројем мјесеци рада. На пример, менаџеру Иванову је дат 17 дана (2,33 дана * 7 мјесеци). Према Росгроду, глава се може окретати с бројем, али само на већој страни.

Видео.

Оставите Коментар