Како сменити несрећног запосленог

<бр/>

Ако одлучите да отпусти занемарљив радника за одсуствовање са посла, који је направљен за убедљивих разлога (и такве акције се редовно понавља), онда би требало да напише документ о одсуству запосленог у његовом радном месту. Документ мора потписати најмање три свједока. На основу тог акта, меродавац времена или службеник за кадрове мора да напише записник у временском листу о чињеници одсуства. Након појаве специјалисте за посао, питајте га за објашњење. У њему мора се прописати разлог за одсуство. Када сматрате да је непоштовање, предузмите даље радње.

Направите налог за разрешење по члану. Наведите тему документа, разлог за његову компилацију. Дајте број налога, датум. Упишите у административни дио документа личне податке запосленог, број особља, положај. Позивајући се на радно законодавство, унесите чињеницу разрешења. Проверити поруџбину са потписом овлашћеног лица. Упознајте запосленог, који је одбијен због одсуства, са документом. На линији увода мора потписати, датум.

Направите белешке на личној картици специјалисте, радну књигу о отпуштању због одсуства. Потврди унос у печат радне куће компаније, уз потпис одговорног лица.

Уколико морате отпустити радника због неправилног обављања службених дужности наведених у упутствима, требате направити документ који потврђује ову чињеницу. Само ако имате такав документ, имате право да разријешите нехуманог запосленог.

На основу потврђеног документа, по налогу за разрешење због одсуства одсутности нареди налог за разрешење. Разлика ће бити члан закона о раду и разлог за разрешење.

Редослед отпуштања за неправилног извођења запослених радног учинка ће послужити као основа за израду унос у раднику радне књижице.

Разлози за разрешење морају бити озбиљни, морају бити документовани. У супротном, приликом решавања радних спорова (ако се запослени пријављује на суд за враћање на посао), не можете доказати свој случај.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар