Како одобрити листу особља

<бр/>

особља Пројекат ће развити економиста на послу, што је регулисано Уредбом Министарства рада. Али, таква позиција није доступна у сваком предузећу, тако да, по правилу, се бави особље људских ресурса. Пожељно је прописати такву дужност у опису посла. Ако није наведено, директор компаније треба да сматрамо их одговорним за развој особља. Да би то урадили, требало би да изда наредбу о основном послу, који мора бити потписан од ловаца на главе у линијском референце. Након припреме особља и координацију садржај документа са директором одговорним требало би да почне пуњење у јединственом обрасцу Т-3, одобреном од стране државних прописа пројекта. Имена радних мјеста, структурних подјела кадровских службеника требају бити уведене без смањења. Бланк документ мора да садржи код положаја, стопа тарифни према специфичном посла, плате и број пуних јединица.

Након рачунајући укупан број особља и месечни фонд накнаде запослених директору потребно да одобри документ. Да би то урадио, требало би да изда налог. Као иу свим другим административним документима, како би се одобрава особље треба да напише пословно име, град локацију, број и датум.

За разлику од наредби основне делатности, како би се одобрава особље недостаје рецитал, то јест, не прецизира разлог за објављивање. Након нити треба одмах да напише административни део, који садржи датум документа, број запослених и износ месечне плате. Спровести верификацију налога потписом директора компаније. Број и датум регистра у горњем левом углу особља, односно одобрење поља.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар