Како да именује вршиоца дужности

<бр/>

Као по правилу, вршилац дужности директора је његов заменик, уколико такав став не даје особље, глава треба да се напише казну у виду обавештења упућеног у главу једног од структурних јединица, да пример, комерцијални директор. Генерални директор предлог организације одређује рок, који одговара периоду одсуства главе. Тај документ би требало да напише списак задатака који ће стручњак треба да обавља за компанију. Када је радник договоре о замени, неопходно је да се напише изјаву о овлашћењима њега директор у периоду одмора, болести или путовања главу организације. Ако запослени не жели да обавља радне функције првих људи компаније, он треба да да изјаву, у којој је изразио своје противљење предлогу за обављање дужности директора.

Уговором о раду запослени прихвати дужности директора, потребно је направити додатни договор. Тај документ би требало да наведе период одсуства главе листе функција, као и од величине доплате, који ће бити награда за такву измену. Споразум мора да буде потписан од стране првом лицу, као и особље именује вд директора. Имајте на уму да је период запосленог директора замјена није ослобођен од својих директних функција рада.

На основу пријаве и уговора на потребу да се изда налог директору. У њему је требало да напише услове (период замене, списак обавеза, величина плаћања) наведене у додатном споразуму о замене. Имајте у виду да је период именовања вд шефа неће прелазити месец дана, као што је предвиђено у радном законодавству. Да би се напише личне податке запослених, своју позицију. Право да потпише тај документ је једини извршни орган, а у референтном пољу - специјалиста који ће заменити главу компаније

. Направити пуномоћје у име радника именован вд директора. Листа јој списак докумената, који ће имати право да потпише за председника организације. Ваљаност проки мора бити у складу са периодом одмора, болести или путовања у првом лицу предузећа.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар