Како дизајнирати новог директора

<бр/>

Стандардна поруџбина на образцу Т-1 није погодна за дизајн новог директора. За разлику од остатка запослених у компанији, директор није регрутован, већ је изабран (именован) одлуком скупштине акционара (чланова) компаније. Такво именовање се евидентира у записнику скупштине (одлука једине учеснице) и огледа се у налогу. Узимајући у обзир ове карактеристике, особа која је именована од стране директора издаје наредбу са следећом ријечју: "На основу одлуке (да наведем ко је донио одлуку и који је документ састављен), претпостављам место директора" и потписа сам. Упис у радну књигу ће се такође разликовати, у овом случају се користи израз "именован (изабран) за мјесто директора".

Предузеће је обавезно обавестити територијални порески орган о именовању на мјесто директора, јер информације о лицу које има право дјеловања у име предузећа без пуномоћја мора бити садржано у Јединственом државном регистру правних лица. За ове сврхе је завршен образац за пријаву П14001

Све важне странице треба попунити у апликацији: информације о предузећу; информације о новом директору, као ио бившем шефу, који поднесе оставку од себе; подаци о подносиоцу захтева (често су нови директор). Лист намењен нотарским ознакама није попуњен, али је такође приложен апликацији.

Образац П14001 мора бити нотаризиран. Служи се незаштићеним и неподписаним, - запослени у канцеларији бележника баве се самим припремањем документа. Ова врста услуге односи се на плаћене услуге.

Захтев који овери нотар, протокол о именовању директора и уговор о раду са руководиоцем мора се доставити територијалном пореском органу најкасније у року од три дана од дана доношења одлуке. Горе наведене документе може поднијети и сам директор или лице које дјелује у име предузећа на основу пуномоћја. Такође, пакет докумената се може послати поштом.

Након што је добио сертификат којим се потврђује измјена Јединственог државног регистра правних лица, предузеће мора ажурирати информативно писмо Државног одбора за статистику (Роскомстат).

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар