Како саставити интерна правила

<бр/>

упознат са оним питањима која треба да се огледа у унутрашњим правилима (Правилника) о, могуће је увидом ст.189 и 190 Закона о раду Руске Федерације. У овим чланцима прописана је не само структура овог документа, већ и поступак његовог усвајања. Поред тога, формулација Правилника, као и сваки организациони и административни документ, мора бити у складу са прописима који су успостављени ГОСТ Р.6.30-2003. Чинећи их свесни да је повреда прописана у овим правилима може бити основ за дисциплинске поступке, а њихов поновљени прекршај може довести и до отказа запосленог. Неопходно је саставити Правила узимајући у обзир специфичности вашег предузећа и његову структуру. Ваш задатак је да детаљније размислите о најтипичнијим ситуацијама у њима и да поправите радне процесе како бисте одредили своје услове. Правила треба да регулишу начин рада и остатак особља, могућност прекида између рада и јела. Ако ваше предузеће има списак запослених који су дуго радног времена, изаберите их у посебној листи, као права на њих не могу дистрибуирати.

На почетку документа треба да одаберете одељак "Опште одредбе" и наведите опсег ових правила, њихову важност и поступак за измену. Одвојено, требали би написати делове који одређују права и одговорности како послодавца тако и запослених у предузећу.

Послодавац мора осигурати усаглашеност са захтевима Закона о раду Руске Федерације, пружити све гаранције и надокнаду утврђену у њему. Поред тога, његова одговорност је да пружи и организује радна места, опреми их материјалима и опремом неопходним за обављање својих дужности.

Запослени су дужни да савесно раде, да одрже дисциплину, да испуни захтеве безбедности, обављају свој посао у правовремено и квалитетно и производних циљева, укључују радно место како би и брине о опреми. Понекад има смисла укључивање у обавезе упослености према комерцијалним или службеним тајнама

У Правилнику прописана је процедура за запошљавање и разрешење, дужине пробног периода, ако постоји. Опишите поступак за закључивање и раскид уговора о раду. Подесите начин рада компаније у радним данима, скраћеним и пре-празничним данима, почетку и завршетку, паузама за ручак и одмор за све категорије запослених.

Опишите радно време и друге празнике, ред њиховог обезбеђивања. Наведите врсте кршења која могу довести до наметања дисциплинске казне, као и списак утврђених подстицаја за високе перформансе рада.

Правила ће се требати усагласити са синдикалним комитетом или другим представничким тијелом радника, ако је то могуће на предузећу. Њихов вођа их потписује. Обично су они везани за уговор о запошљавању, а запослени се одмах упознаје са њима, током процеса запошљавања.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар