Како се руковати подређенима

<бр/>

Одговорност за доношење одлука додељује вам се као лидер. Не би требало да буде само добар администратор пружајући координирани рад целог тима, али и стручњаци који су спремни да доносе информисане и компетентне решења. Ваш кредибилитет треба да буде неоспоран, не само зато што ваш положај то подразумева, већ и зато што сте заиста професионални. Али то не значи да морате сами радити све своје послове, то се не захтева од вас. Верујте својим запосленицима и дозволите свима да се манифестују и сами испуњавају. Не можете свеобухватно да знате рад свих, пошто специјалци различитих специјалности могу да раде у вашој подјели. Довољно је имати опћу идеју о свом раду како би пратили коначне резултате. Ово поверење ће бити подстицај за своје подређене који ће покушати да га оправдају.

Покушајте да не користите непознате посебне изразе, дајући упутства вашим подређенима да не изгледају смешно. Слободно разјасните услове. Нешто што не знате - не стидите се, не стидите се да желите да знате. Ако се хвалите, тад ауторство то не додаје.

Увек третирају људе који извештавају са вама директно, с поштовањем и љубазно, као што је првобитно су у неповољном положају, а ваш непристојно да не могу да одговорим на непристојност. Наћи ћете се у незгодној позицији ако ваш радник тихо затражи да смањите свој глас, на који он има право. Изгледаћете смешно и глупо.

Ситуација у тиму зависи од вас. Сви њени чланови треба да уживају једнак поштовање, и ваша локација треба да буде условљена само од тога колико верно и одговорног односа према раду сваког запосленог. Ниједан фаворит и слушалице не би требали бити у тиму који не грипа трачеве и интригу. Немојте охрабрити сикофанте и зауставити све похвале на вашој адреси. Хвалите запосленог у присуству својих колега, узнемиравајте - приватно.

Бити у стању да контролише, и захтевају стриктно да пита своје подређене као обављању својих дужности и захтевима интерним прописима. Будите фер у расподели материјалне награде, и то ће бити добра мотивација за сваког од њих.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар