Како поступати ако вас отпусти

<бр/>

Ако је главни најавили наредне вишка запослених због затварања или реструктурирања институција - не постоји ништа што може да уради. Истина, мора о томе обавестити најмање два месеца. Дакле, имате времена и тражити ново место службе, као и да реши све проблеме са документацијом и пребацивања предмета или представника пореских органа, или новог радника. За бројне дисциплинске казне може се одбацити само ако је од тренутка прошао не више од годину дана. Кршење ових законских одредби су разлог за инспекције рада и на, тужилаштво, за поновно и / или плаћања накнаде за предвидено присилног напуштања службе.

Присуство два или више људи који су у вашој бриги (малољетна дјеца, старији родитељи) представља препреку отпусту, што је такођер садржано у законодавству. Међутим, у пракси, послодавци често крше ТЦ у овом погледу. И то је неспоран разлог за подношење захтева надлежним органима.

Послодавац нема право да отпусти жену која је на породиљском одсуству или инвалидној особи која нема контраиндикације да изврши ову позицију. Максимум који руководство може да уради је да се такви запослени пренесе у третирани режим или на удаљени посао (ако је то могуће и може се применити).

Али се то дешава, и да послодавци једноставно не воле један или други роб, а он покушава да се ослободи од њега, понекад прибегавање мерама не само граниче са законом, и има да га прекрши. Такве мере укључују различите провокације, фалсификовање докумената и изрицање казни за неизвршавање задатака који крше пореско законодавство. У овој ситуацији, можете се пријавити не само за инспекцију рада, већ и за агенције за спровођење закона, за суд, за пореску службу.

"Разлика канцеларије" - ако газда прети да те отпустим за ову ставку, траже независно испитивање и тестирање, која треба да утврди законитост такве одлучности.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар