Како платити одмор

<бр/>

Израчунати и платити за следећи одмор најкасније у року од три радна дана прије почетка (члан 136. ЗК РФ). Ако не успете да благовремено плаћање одмора, запослени има право да одложи годишњи одмор у сваком погодном тренутку, или се обратите инспекције рада и затражи да плати казну у износу од 1/300 у износу од одмора плате за сваки дан кашњења. Направите рачун за одмор, уз додатак зарада за 12 месеци. Поделите резултат за 12, а затим за 29.4 (просечан број радних дана месечно). Резултат ће бити плаћање одмора за један дан (Одлука Владе бр. 922). Помножите га бројем дана одмора, додајте коефицијент округа и одузмите 13% пореза на доходак. Преостали износ ће бити исплата за дозволу коју морате обавезно издати запосленом.

Закон о раду предвиђа да се редовно одсуство може одобрити ако је запослени желео да га прими након што је у вашој компанији завршио 6 месеци. Да бисте израчунали исплата за одмор, користите стварно зарађену количину коју сте подијелили за стварно радјене мјесеце и за 29.4. Множите резултат према броју дана одмора, додајте коефицијент округа и одузмите порез на доходак.

После 6 месеци имате право да одобрите и исплатите годишњи одмор за целу годину или шест месеци. Ако запосленик не ради целу годину на вашем предузећу, онда ћете обрачунати све преплаћене приликом израчунавања обрачуна након отказа.

Ако су интерни акти компаније одабрали другу период поравнања за исплату регрес за годишњи одмор, резултат не може бити нижа од износа који би се добио у обрачун просечне зараде за 12 месеци (члан 139 Закона о раду). У супротном, инспекција рада ће ову чињеницу сматрати повредом због повреде права запосленог, наметнути административну казну и силом платити разлику.

Видео.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Sledeći Чланак

Оставите Коментар