Како отпустити особу због одсуства

<бр/>

У случају одсуства особља на радном месту је потребно да сачини изјаву о овој чињеници. Неопходно је да се упис чињенице одсуства са рада и затражити да стави потписе најмање три сведока (заједно са своје позиције, имена, иницијала). Документу треба додијелити број и датум компилације. Особље или мерилац времена треба направити траг на радне листе о абсентизму. Када ће запослени бити на послу, питајте га да напише образложење указује разлог за одсуство са рада, као и приложити документа која потврђују исправност одсуства са посла.

Одбаци специјалиста за изостанака може се постићи само ако лидер сматра да разлоге наведене у себи, непоштовање. Упознајте запослене са чином његовом одсуству, он је требало да стави лични потпис. Када је одбио да потпише документ, направи траг у акту о томе.

Шеф структурне јединице треба да напише белешку упућену директору. Региструје чињеницу изостанака и могући излаз - смену члана. Директор разматра напомену и да своју одлуку у облику визе, која садржи датум и потпис.

Направите налог за разрешење. Дај му датум, број. Запишите личне податке запосленог. Спомињете члана 81 Закона о раду Руске Федерације, на основу којих сте провести поступак за разрешење. Осигурати наређење које је потписао први лице компаније.

Означити га у специјалиста личном картице и његовог стажа, који се односи на радно законодавство. Проведите потврда о запослењу бележи компанију печат, потписану од стране одговорног лица и отпуштају раднике. У књизи евиденције радних књига направити траг на чињеницу преноса рада у рукама радника, замолите их да ставе свој потпис на пријему.

Видео.

Оставите Коментар